※ 引述《yushia6666 (溫馨46)》之銘言：
以下讓我這住在日本,已在日本上班多年的老人來回覆您
文中的人寫的很努力,但漏掉了很多實在太可惜了,由我來幫忙補足:
開始:
: 而工作待遇的部分我就只好出賣我女友了，她剛好工作滿一年。
: 1.就職活動
: 所謂就職活動，就是大學應屆畢業生在要畢業的前一年開始的求職活動，
: 日本的公司習慣每年四月（少數有十月的）統一錄取新人，就像學校一樣，
: 就連開始上班那一天都有入社式（入社典禮）。
: 而你進了這家公司之後，
: 基本上就要先有接下來十幾二十年都在裡面上班的覺悟，
: 因為雖然現在日本轉職風潮漸漸起來了，
: 但通常你是沒辦法轉職到比現在公司更好的地方（公司規模、薪水等）。
錯!你絕對可以轉職到比現在公司更好的地方,但日本公司會判斷你忠誠度
所以要在日本轉職,並轉到比現在薪水,福利更好的地方你必須在前職"待3年"
尤其是"新卒"(大學畢業完全沒社會經驗就進第一間公司的人略稱)
待了3年後學會了KNOW HOW.許多新卒帶著台灣人的想法,進公司受不了6個月就換
,那你會面臨幾個問題,"很難找到敢收你6個月就跳槽的下一間公司",
"找到也只是跟你前一間同等級或更差".. 記得,在這國家的商文化是"待3年跳"
你就可以拿到比前公司多1倍以上薪水.
※這你教你一點(教育一下), 換公司並不一定就是要換"規模比前一間大.."
這沒異議,在日本這種世界經濟大國裡,很多新發展出的商業模式超乎你想像,
公司內10個人純營業額卻超乎你想像的商社,海外大手製造商在日本100%法人
公司內每個人年薪破千萬日幣的一堆.
台灣許多年輕人認為進公司就是要選員工有上千,上萬,名子有聽過,好像很有規模
問你,這些名義對你實質有個屁用?
這應該都是沒出過社會的年輕人想法,或是被台灣教育成這樣的可悲結果
再來,許多公司都會有總公司,然後旗下有各工廠,當然了在總公司上班的話就是
坐辦公室,在工廠的話就兩種,一種是坐工廠的辦公室,另一種的就是現場當
作業員.
很多企業號稱有員工上萬,你想想,上萬有可能每個都是坐辦公室嗎???
當然不是!!!!!!裡面90%都是"作業員" 講好聽是在那上萬人大企業上班,實際進去了
卻是在工廠,現場裡穿的包著緊緊的防塵服在那裏看吵雜的機器,做檢查工作.
只有剩下10%能進到這種"上萬人企業"的Office
所以大叔我想講什麼? 就是別只想著要進有名,有規模,上千人上萬人企業.
你要想著能進 "能讓你學多少東西" "讓你成長" 的企業
: 這就表示，就職活動就是個戰場，短短的3~6個月的時間會決定你下半輩子的生活品質。
: 而就職活動需要做些什麼事情呢？
沒錯,但你夠強,你就可以找到比前公司加倍的薪水.這是不變的定律.
: 由於我是文組的，我這邊只解釋文組的流程。
: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
: 在日本，除了法律、會計與財經，基本上文組學生不可能進入跟所學有關聯的公司，
: 也不可能做跟自己所學有關聯的工作。
: 所以應徵的職種就是「文系総合職」（有些公司用其他稱法），
: 裡面包含了企劃、營業、管理、人事、總務等等，除了理組以外的所有工作。
: （當然還有一般職，但現年已不多見，多為女性從事，是無法升遷的職種）
: 以今年為例，就職活動在三月一日正式展開（當然成功者會更早做準備工作），
: 這時候就要去合同說明會（數十數百家公司參展），尋找適合自己的公司。
: http://imgur.com/LzVTpKv
: 就職蟑螂
: 接著一堆就職網站會洗腦你，要你做自我分析，告訴你適合什麼公司，
: 但他不會負任何責任，因為要是不適合，他們幾年後還可以幫你辦轉職活動薛一筆。
: 最讓我賭爛的就是就職網站會灌輸大家一堆面試官根本不會去看的禮儀，
: 叫你穿那醜不拉機像喪服的黑西裝（二十年前沒就職網站時大家都西裝隨便穿去就活），
: 叫你說一堆罐頭語言來應付履歷書和面試。
: 我實際經驗，那些都沒什麼屁用就是了。
以上確實有許多這類就職"引導"網站,它們努力用圖文教授你 面試時,該穿什麼服裝
,敲門時敲幾下進面試會議室,履歷表怎麼寫.我覺得這非常重要.
因為這是日本的就職文化,也許依照企業的不同,面試官的不同,不會每個人都對
"來面試的人"要求嚴格, 但你今天去面試一間很想進的企業,你怎麼知道你會遇到
什麼樣的挑剔面試官,所以你要做的就是"全面性準備"讓對方留下完美印象.
這點如果你都覺得黑西裝,罐頭語言都沒用,我告訴你你很危險,你即使隨便準備
被面試上了也只是運氣好,你未來面試時最好都這樣全面準備,因為這一刻也是面試官
遇到妳的"第一印象"有全面做好,有完美履歷表,就是加分. 不會像你說的"沒什麼屁用"
你這是屁孩.當你到我這大叔年紀,每年4月開始要面試明年入社新人時,你就會
跟我一樣這樣判斷 " 來場的30個新人,就只會有幾個基本禮儀都做不好"
連這種小事都搞不定,我怎麼交付他更高難度更細膩的任務?
: 比如說有網站上說參加選考的時候對方說可以脫西裝外套也建議不要脫，
: 我他媽的前面人叫我脫我馬上脫掉領帶都扯掉，還不是一樣故五關斬六將。
: 而且面試禮儀我除了敲門，幾乎全部都沒有去鑽研......
這些都是依照公司,面試官個性不同 Case by case.
企業就是組織,組織由人所組成,面試官每個人個性也都不同,你也永遠不知道
他會怎樣要求.你敢拿你未來的職場會是哪一間來賭?
這間公司叫你馬上脫掉領帶,下一間我就叫你立刻穿上.
我還是一句話,你真的是小鬼..
: 所以日本的就職網站和負責籌辦的公司被日本人稱為「日本的癌症」，
: 現在日本的整個就業狀況都被這幾家公司牽著跑。
: 根據公司可以有不同，但大致上的就活流程是
: 在就職網站上按「關注」
: ↓
: ENTRY SHEET（履歷書，約半數公司要用手寫）
: ↓
: SPI（基礎能力測驗與性格測試）
: ↓
: group discussion（以小組討論方式做選考，某些公司不採用）
: ↓
: 第一次面試
: ↓
: 第二次面試
: ↓
: 最終面接
: 看到這邊其實大家覺得，啊大公司不都是這樣？
: 可是日本是幾乎所有公司都跑這個流程，而且你沒上他基本上都還不會通知你，
補足, 日本分"新卒" 和 "中途轉職"
新卒剛剛有說了,就是大學剛畢業沒任何企業經驗的新人,這類人要進第一個公司
基本上就是以上這些流程,會被很嚴格的篩選.
再來講中途轉職
這裡以(前職待了3年以上來做例子)
一般就是寫幾份履歷發給獵人頭公司,剩下就交給他們了
他們寄一堆符合你需求的公司求人內容給你,你從裡面一個一個塞選你有興趣的
去面試.
然後流程就是第一次面試