台灣這1-2年來 景氣大好
GDP多次上修調高
稅收也是履創新高
股市更是達到17年來的新高點！
整個台灣就是賺大錢
那這樣
等同於國家的員工

在鬼島 怎ㄇ可能 老闆沒賺夠

共體時艱 加薪的話老闆怎麼買限量跑車?

8800E分贓中

想加薪 我換隻狗都比你便宜

8800億又不是公務員在分

老闆口袋

共體時奸，年終給200紅包，你不幹多的是人幹

你是故意要騙只看標題的人嗎?

狂發現金股利啊 錢回手上 填息回去本益比不變多好

gdp弄得很好看，可是根本不是在台灣，而是在大陸生產，請問詐騙要不要減薪 開除

今年平均淨利:營業額約在7.5%, 往年是6.5%

貧富差距越來越大了,沒做好,考慮自己減薪否

公司人事成本約占營業額15%, 換句話說, 加10%工資=7.5%加10%工資, 讓人事成本占業營收16.5%的話,就足以吃掉淨利

不該

勞動部都變質了,是不是直接裁掉整個單位

問題是, 如果明年不賺錢呢? 能減薪嗎? 正常是要發獎金!

分錢之前先還債豪噗豪國考生

如果你一個月3萬工資, 合理是要發1000元獎金, 其他分股東如果公司賺錢不分股東的話, 那誰要投資? 都給你賺就好啦

老闆會說 錢我出的 風險我扛 所以我拿多應該DER以前公司股票為什麼要配給員工?就是希望員工把公司當自己的，現在不一樣阿 資本市場 錢都給老闆跟投資人賺

台灣經理人的工資是世界有名的低吧, 最好是錢都給老闆

員工只要逼死他，榨出最後一分產值就可以需要更多新鮮的肝R

有新的投資機會或要擴大研發，就不要給員工阿

台灣上市公司高階管理平鈞工資約在400~500萬年薪並不是錢都給老闆賺喔...http://0rz.tw/XE5rA這裡說的高階管理,是金管會的定義,一家上市公司約5~20人間所以錢絕對不是給老闆賺走, 而是利潤本來就沒這麼高1.上市公司平均淨利6.5% 2.老闆們平均工資400萬~500萬3. 員工占公司人事成本15%上下... 分配比例完全沒問題

公司法本來就有規定有賺錢要分紅了，不過應該不多

為國相忍 都要倒了 你想怎樣