※ 引述《dlOvOlb (Francis)》之銘言：
: 和一位香港老闆吃飯, 但他不是香港人, 是長期住在香港的華裔美國人,
: 他說台灣不缺人才, 不缺資金, 不缺技術, 不缺有遠見的政治人物,
: 只缺有遠見有水準的老闆! 有遠見有水準的老闆太少!
: 造成台灣經濟停滯不前的原因就是沒遠見沒水準的老闆太多.
: 我說台灣的政治惡鬥也是原因.
: 他說, 不! 台灣的政治制度, 政治人物, 政治環境氣候與全球比較已經是合格了.
: 你只是被媒體與網軍給誤導. 台灣不是防禦型民主國家, 很容易被入侵, 撕裂向心力.
: 台灣有數百大企業, 一百多萬中小企業,
: 這種分布照理來講, 發展會比韓國來得健康,
: 但理論歸理論, 事實歸事實,
: 你們台灣沒水準沒遠見的老闆真的太多, 造成劣幣驅逐良幣.
: 華人社會普遍有保守, 只重短期獲利, 不太願意花成本培養人才的弊病,
: 其中台灣最嚴重! 你可以問問兩岸三地的台幹他們的感覺.
: 我40年的生意生涯, 見過不少老闆,
: 台灣的老闆給我的感覺普遍是
: 1.華人社會裡最不尊重專業
: 2.人才排在最後, 省錢排在第一
: 3.犯罪率過高, 懲罰過輕
: 4.心思都花在如何透過影響力去綁架政治人物的決策
: 5.不少老闆還會跟黑道掛勾
: 各位怎麼看?
十幾年前 有個團體叫Energy
(好啦我知道現在屁孩都聽911 沒人知道這三小)
就唱出原因了啊
http://imgur.com/a/N8P5P
有遠見有水準的人 不是沒有
但無法當政
因為上面的老人不退 沒位置啊
權力這種東西喔 就跟魔戒一樣
戴上了很難拔除
所以你現在知道為啥許多大老闆
錢大概三輩子花不完 卻還是不退位了吧
你看一間公司的高層 就可以知道這公司未來了
有些公司 高層也就卡到個位置 一點能力都沒有
但還是不動如山 砍人永遠在砍底下小兵
然後再找更便宜的新鮮人進來
這種公司你說會有未來?
之所以會有這麼多豬頭高層
我常覺得是因為一句話導致的
『戲棚下 站久就是你的』
這句話真正涵義應該是指 你在某個領域鑽研努力夠久
總有一天你會有一席之地
但那些高層 也就因為在公司待的久 而卡到那個位置
換句話說 也就真的只是站得夠久而已 並不是有啥努力或能力
但思想完全沒有Update 還在用二十幾年那套
講白一點 如果今天學外商 採能力導向
這些老人都只能去安養院
所以為啥台灣有數百大企業, 一百多萬中小企業
卻不比南韓那種大財團把持的環境進步?
原因很簡單
剛說過了 看一間公司的高層 就可以知道這間公司的未來了
那如果台灣數百大企業, 一百多萬中小企業的高層 都是這樣
那你就可以知道台灣的未來了
宛如關在玻璃瓶的蒼蠅一般
光明是有的 出路是沒有的
所以之前有個新聞
[新聞] 華碩組織改革 主管年輕化、成立電競事業
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2080434
台灣企業談主管年輕化 這你敢信?
不就跟學校選三小學生代表一樣 給你個位置玩玩
但實際上資源依然掌握在老人手中 那充其量還是要看老人臉色
這是能有啥作為?
好笑的是 這早在2010年 馬雲就看出來了
是的 就是網路上一堆馬雲自己也沒說過的名言的馬雲
就是阿里巴巴的馬雲
他說 若7、80歲的人還在搞創新，那台灣就沒希望了
這代表年長者不相信年輕人比他們更會創新；
他認為前輩應該是要盡全力幫助年輕人創新 甚至是建立一個平台扶植創新
對下一代沒信心的人，就算展現出對未來有信心，那也是假的
坦白指出，儘管自己所屬的這一代懂得開放，
但相較之下，更了解未來、更願意一肩扛起責任的卻是年輕人。
姑且先不評論對岸的政治如何
但在企業管理跟人才養成
台灣很明顯 是輸人家的
但台灣在二十幾年前 不是明明贏過對岸許多的嗎?
重點就在於我剛說的 沒有Update
二十幾年前 可能對岸還在騎自行車 台灣已經在開TOYOTA CORONA了
等級差這麼多 當然是輾壓對岸
但二十幾年過去了
對岸已經在開Toyota C-HR 台灣還是依然在開TOYOTA CORONA
看出差異了吧
想換車還被老人靠邀 CORONA開好好的 換三小?
很多願景要實現 一定要有資源 但資源就是掌握在老人手中
年輕一輩頂多是提個建案 開會時講一講 然後就沒下文了
你就算知道Toyota C-HR有多好 沒錢你買個屁?
所以說嘛 不肯釋出資源 不肯讓權給年輕人
談創新 談革新 談進步 都是多講的 喊口號誰都會
看看對岸的高階經理人年紀好了
劉作虎 前OPPO副總理/OPPO藍光事業部總經理
後來創立一加科技(OnePlus)
1975年出生 今年也就42歲
吳德周 前華為原榮耀產品副總裁
現為錘子科技CTO。
擔任錘子科技產品線、硬體研發副總裁，
負責錘子科技的產品線以及全部硬體研發工作
最近發表的堅果Pro 就是他主導的第一張成績單
http://imgur.com/a/0uNbM
他是2001年 大學畢業就加入華為 算一算今年也不會超過40歲
我舉的這兩個人 前東家都不是小公司喔 OPPO/華為算大了吧
不到40歲 已經擔任副總理跟產品副總裁的位置
台灣的話 如果是大公司 好比媒體最愛報的電子五哥
40歲 大概也就經理的位置 掌管一個部 底下可能好幾個課
你說年輕人要怎麼出頭? 位置都被卡死了啊
再來 還是錢的問題
你說台灣不缺人才 不缺技術 那是現在式
之後就不曉得了
因為技術一定是跟人才綁在一起
不然為啥潮A的CPU可以這麼強? 因為有教主在裡面研發啊
為啥教主不回來報效國家? 因為錢差太多
回來也只是爆笑國家 何必?
這種情況下 人才無法出頭 給的錢又少
獅子要吃肉的 給幾根草就是只養得出喜羊羊 咩~
簡單講 不肯砸錢就沒人才 沒人才就沒技術
人才就繼續外流吧 你以為台灣底有多厚 可以流幾年?
再來
華人社會普遍有保守 只重短期獲利 不太願意花成本培養人才的弊病
但依照上面分析 你也看出來了 這現象 台灣比對岸更嚴重
既然不是像洋基隊一樣 能養人也能挖人
錢跟時間 挑一項來花
你不願意蓋農場養人 可以 那你就花大錢挖人
但台灣是兩者都不願意花
剛畢業還要求即戰力 那就是在學階段要有實習經驗
問題是 台灣的實習制度 跟美國差了十萬八千里路雲和月
還不就把學生當工讀生來看 淨派一些雜事 錢也沒比在麥當勞打工多多少
所謂的產學合作 就是這樣 鬧劇一場
這樣還敢要求剛畢業要有即戰力???
你看! 我有沒說錯? 不想養人也不想花錢挖人
而這一項 最近還牽扯到你說的
心思都花在如何透過影響力去綁架政治人物的決策
還偷渡低薪白領外勞法案？
中國現在早就不是低薪環境了 誰要來你鬼島?
那就是東南亞啦
台灣啥時缺白領人才了? 對啦 缺的是願意領低薪的白領人才
剛都說了 人才外流 講白一點就是要砸錢解決
結果不是砸錢 而是引進更低薪的東南亞來台 搶台灣人白領工作
這就是鬼島的企業思維 豈是一個讚字了得
不要哭說啥 要有競爭力 不要怕競爭
那你去跟三普說啊 叫他不要擋外來人口啊
人家都知道 要先保護自家人了
就我們的政府不知?
能力要比當然是不會輸 但低薪肯定比不過人家
而且 要比競爭力是吧
之前展訊設立臺灣分公司申請遭駁回：防止挖角
嗯? 你聯發哥耶 你很有競爭力啊 怕啥? 為啥需要人家保護??
不然就是投奔中國 就說啥不愛台灣
顧不了人家的民生主義 就用民族主義打壓
所以簡單講
引進低薪東南亞白領 企業: 不要怕競爭
投奔其他國家 企業: 不要做出傷害台灣的事
我企業可以引進低薪外勞 你員工不能投奔其他國家
台灣企業跟台灣人才 誰比較有競爭力?
看出來了吧
所以前面說了啊
台灣不缺人才 不缺技術 那是現在式
之後就不曉得了