鴻海利誘員工當「小老闆」 推銷自家商品
鴻海集團力拚「三創」式成長。據了解，在鼓勵內部創意、創新以外，鴻海也鼓勵員工以
推銷員方式創業，累計已催生至少四十萬名「小老闆」。
鴻海集團在去年第三季起在中國大陸啟動超級推銷員計畫，目前計畫搭配今年六月當地的
線上銷售各式活動。相關策略也是跟隨鴻海集團總裁、董事長郭台銘腳步，動員富士康百
萬員工成為夏普品牌的第一線推銷員，並看準滑世代的社群網絡關係更緊密，進而帶動富
連網平台人氣。
富士康統計顯示，相關計畫自去年八月月啟動以來，已吸引近四十萬名員工註冊加入，同
時也有破萬員工帶來銷售成果與效益。在推銷收益方面，富士康表示，部分員工利用下班
時間賣手機、推廣夏普電視等，每月推銷收益超過人民幣一萬元，更有部分員工半年收益
逾人民幣十萬元。
鴻海集團近期持續蓄積創意、創新、創業能量，業界觀察，鴻海在跨國各項投資、各式延
攬人才專案持續推動外，在內部創業上，目標將製造實力加上互聯網的雲端運算能力串聯
起來，開拓新成長方式。
鴻海富士康中國官方社群說明，目前集團鼓勵員工轉型成為電子商務科技人才，培育有創
業心的員工返鄉創業，比如旗下富連網推銷員計畫。據了解，富連網推銷員計畫是以「全
員賣東西、富連網喊你賺大錢」為戰略，號召富士康員工用手機註冊、十秒就能成為富連
網推廣專員，讓員工在工作閒暇之餘賺取推銷收益，成為「小老闆」。
富士康說明，富連網推銷員活動限定員工參加，完成註冊後可介紹親朋好友或者其他用戶
下單購物，從而賺取銷售傭金；至於商品宅配物流、售後服務則由富連網提供，因此將是
「零風險、低投入」的致富渠道。
UDN.com https://udn.com/news/story/7240/2504028