如果跳脫佔缺的問題，以後通通沒有代理代課教師的制度，
讓鐵飯碗被打破，這種畸形的厚臉皮制度或許有解?
假設有人"合法"請長假，不論他要請多久，學校就再開一個正職教師缺出去
這樣流浪教師就有正職缺可以應徵
就跟一般私人公司一樣，你請長假，公司也不知道你會不會回來，都是再請正職
以公司運作效能為最大考量
換作是學校，那就是以學生教育品質為優先考量
假設那位長假的要復職回來
因為大家都是正職，直接互比正職年資、教學績效、行政年資...等各項積分
校內師資名額是一定的，積分低的被炒掉或申請調去別校，這樣大家也沒話說
以職場工作表現決定個人的價值，打破這個被玩爛制度的鐵飯碗
否則現在這樣臉皮厚的全拿，臉皮薄的做到死 (正職請9年半假 vs. 正職同事們)
正職有這樣"高貴"穩定的福利，代理代課每天都在想下一餐會不會沒頭路
我認為是相當有問題的
: ※ 引述《access (office)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : APPLE
: : 2.完整新聞標題:
: : 她合法請假9年半 同事諷：幽靈資深老師
: : 3.完整新聞內文: