※ 引述《his9726 (科科)》之銘言：
: 所以，以下是我請律師朋友寫的法律分析，黃色部分是法條，綠色是蘇美原文的引文，
: 我知道一定推文會說，母0講不過人就要告人性騷擾。
好啦，終於有時間認真回文了。
峨嵋女俠認為蘇美性騷擾，主要兩個啦，首先是敵意環境，其次是性邀約。
我們先處理性邀約，我不知道怎麼樣可以得出蘇美有性邀約的意思，可能是掌門覺得自己
和亮亮長得很像吧？但是不重要，就算有好了，重點是「明知道對方不要」對吧？可是我
們都知道，掌門自己也說很想跟蘇美聊天，這到底是怎麼回事呢？九陰真經走火入魔導致
了人格分裂了嗎？就算人格分裂不算數好了，蘇美邀約不成有繼續騷擾嗎？都沒有。
好啦，所以再來看敵意環境，這裡講的是職場的敵意環境。
「據被申訴人（即上訴人）自己所舉兩名在場證人Ａ（葉秀珊）、Ｂ（宋雯鈴）所述情節
，足堪認定被申訴人當日的確參與評論申訴人身材之言行，令申訴人有不舒服之感覺，經
申訴人異議後仍未停止，雖被申訴人非唯一評論申訴人身材之人，但申訴人僅對被申訴人
提出申訴，且其為申訴人工作單位之主任，有能立即機會制止本性騷擾之發生，而其非但
不予制止甚且參與評論，故應成立敵意環境性騷擾。」
簡單來說，就是有「針對身材的言語騷擾」在先，並且被告身為「主任卻不制止」才構成
敵意環境性騷擾；那麼回到蘇美的「女生看到就溼了 等著讓他插的女生多的是」還有「
人家已經射完溫暖的小穴 在床邊抽事後煙了」，這是有關性的言論沒錯，刻板印象可能
有（女性喜歡帥哥），但要說負面意涵，更別說這些言論明顯不是針對掌門。
不過前面說的是職場，也就是性別工作平等法，我們和性騷擾防治法比較一下。
「以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或
以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當
影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。」
「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造
成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工
作表現。」
兩者在判斷上應該沒有多大的不同啦，所以除非說蘇美的言論是針對掌門，而且他身兼板
主或者和板主麻吉，掌門求助無門心生畏怖，從此不敢再來八卦板，否則要說這是敵意環
境，我想還差的遠啦。
再者要說敵意環境，峨嵋派裡面，各種無腦異男、有屌沒腦、沙豬仇女的言論，我想才是
真正的敵意環境吧，不知道峨嵋派是不是個崇尚性騷擾的地方呢？或者就算不說這些過激
言論，「掌門片面指控蘇美對其性騷擾，發出性邀約」是不是性騷擾呢？
設想角色對換，有個男人到處說：「芷若真的很噁心耶，一直性騷擾我想跟我約炮！」
這難道不是性騷擾嗎？峨嵋劍法斬父權，斬不斬自己的掌門呢？