※ 例如蘋果日報
2.完整新聞標題:
PayEasy驚傳裁員 勞動局證實接獲通報
3.完整新聞內文:
PayEasy驚傳裁員，台北市勞動局科長劉家鴻證實，PayEasy (登記名：康迅數位整合股份
有限公司)從6月3日到9日一共向勞動局進行5波資遣通報，人數一共是26人，由於該公司
人數為164人，尚未達到大量解雇通報標準，因此目前業者算符合通報程序。
有民眾爆料，上周五PayEasy無預警裁撤新竹辦公室，3名員工遭資遣，總公司高層當天還
特地到新竹，透露營運狀況不好、有虧損；本周一總經理則在台北總公司精神喊話，宣布
新策略。
PayEasy回應強調，每年都會例行檢討不適任人員，加上今年改變營運策略聚焦企業福利
網，實施人力精簡，因此感覺異動較大，但對資遣員工加發一個月工資，優於勞基法，絕
對沒有虧待。新竹辦公室裁撤後，人員直接派駐企業內，節省商辦租金。
至於外傳6月中旬還有人要離開，13位高階主管被迫留職停薪，PayEasy表示，完全子虛烏
有，雖然有12人申請育嬰留職停薪，但資深主管都還在。
民眾投訴表示，今年以來諸多員工福利已縮水，原本固定年終1個月加考核獎金，農曆年
後公告，明年年終獎金併入考核獎金，考核獎金依據個人績效發放，若績效不好，恐怕一
毛都拿不到。健檢從每年補助4000元，改為兩年補助一次；加班時數計算，原本是從出門
通勤就起算，改為到班工作才開始算。
PayEasy澄清，大部分同仁年齡落在25~30歲左右，過去每年公司付出成本，很多人卻不去
健檢，於是依年齡分層，年紀輕的兩年補助一次，多出來的預算挪去加保防癌險，適用對
象除了員工本人，其配偶和子女也受到保障，整個配套支出反而增加。而一定年齡以上的
同仁，不管是基層員工還是主管，照樣每年補助全檢。
針對加班時間起算點改變，PayEasy解釋，這是配合一例一休上路後，落實打卡制度，有
出缺勤紀錄才能計算加班費，確認起算時間。至於年終獎金併入考核獎金是為了激勵員工
。
對於爆料直指公司營運虧損，PayEasy強調，康迅數位非公開發行公司，經營狀況屬營業
祕密，無法代替股東發言。這次人事調整包含不適任員工，爆料者有一些情緒、成見，屬
人之常情，公司政策、福利變更都有其背景，與經營虧損無關。（生活中心／台北報導）