作者:
IronCube (å串å°é‡£æ‰‹)
2017-06-20 08:32:54※ 引述《dexamethason (美國仙丹)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ※ 例如蘋果日報、奇摩新聞
: 三立新聞網
: 2.完整新聞標題:
: ※ 標題沒有寫出來
作者:
jab (Jab 滉)
2017-06-20 08:36:00不會被噓啊 這是合理質疑
作者:
chister ( )
2017-06-20 08:38:00事假是最少可以請14天 不是最多
作者: einard666 (一切都OK) 2017-06-20 08:39:00
原來你們公司外派上課不是公假喔 笑死人
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:39:00事假是最多14天阿，樓上說啥鬼鼓勵同仁進修=/=公假去上課有些企業請超過14天老闆爽沒差，婊一點的超過事假天數，直
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:42:00接以曠職計就掰掰了
作者:
chister ( )
2017-06-20 08:43:00市價是最少要給14天 不是最多14天
作者: einard666 (一切都OK) 2017-06-20 08:43:00
事假是有的公司給半薪 有的不影響考績 所以有底限
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:44:00勞基法自己去看看，最少14天，哪個平行世界
作者: jacklyl (超越大師) 2017-06-20 08:44:00
進修為什麼不是公假？
作者:
jab (Jab 滉)
2017-06-20 08:45:00對不起 我錯了 還是有人噓 不過噓的蠻87的
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:45:00要秀下限也不用這樣刷存在感
作者:
chister ( )
2017-06-20 08:45:00勞基法寫的很清楚 就是最少要給14天 不是最多
哪裡合理質疑，也是有公司給給薪進修，不給薪叫作鼓勵?
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:46:00去翻亞東有宣布進修給給公假再說
所以我鼓勵你多請假讓我節省成本，果然跟無薪價八成像
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:47:00優先晉升或敘薪從優一樣是鼓勵
作者:
SuperUp ((￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-06-20 08:47:00覺青要的是不做事爽領薪丫 否則都是慣老闆啦
作者:
chister ( )
2017-06-20 08:48:00勞基法是最低標 不是強制規定只能14天 是最少可請14天
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:49:00我敢保證啦，事假超休部分員工工作合約一定有寫
作者:
chister ( )
2017-06-20 08:49:00基本薪資是21009 你的月薪是最高21009還是最少21009？
作者: einard666 (一切都OK) 2017-06-20 08:49:00
超過14天可以用補修抵 勞資協議 看到沒 不要只會看一半
你所謂的優先晉升和敘薪從優跟老闆說 努力有回饋八成像
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:50:0099%+寫一定是以曠職計最後實行反而看老闆爽，但你要翻協商你一定死勞資協商不是個案協商，你簽工作合約一樣是你簽下的同時即代表你同意該條款
勞資協商是團體協商，但是沒有公會所以就變成工作契約
作者:
jab (Jab 滉)
2017-06-20 08:52:00釋函不是法哦 講的好像很厲害
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:52:00那種條款百分之百合法
作者: zebra7 2017-06-20 08:52:00
你比較噁心
作者: einard666 (一切都OK) 2017-06-20 08:53:00
所以勒 事假能不能超過14天 可以嘛 就照公司規定而已
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:53:00所以亞東願意讓你休14+?
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:54:00拜託去找幾家明訂可以的好不好
所以是可以啊 法令訂底標垃圾老闆都跟著貼底標當福利
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:55:00整天垃圾老闆，上新聞又在法律保護資方有夠噁心的
作者: einard666 (一切都OK) 2017-06-20 08:55:00
奇怪了 函示寫在那你不信 怎不找間超過就曠職的來看嘛
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:56:00合法兩個字很難理解嗎？
對阿垃圾老闆不准組工會還不夠垃圾?連勞資協商的勞都沒當然合法阿 你就他嗎沒得談當然都照他開的條件然後才說 當然合法阿 幹阿就沒得談當然都你說的算數
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:58:00談？當初要簽工作合同你簽你不談，事後耍賴XD勞工自助餐不要這麼不要臉好不好，把契約當兒戲啊
作者: xinyuxiao (果果子) 2017-06-20 08:59:00
蒸棒
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 08:59:00除非條約本身違法，否則你簽當然視為你合意這種標準的你打勞資協商也會吃屎的，有什麼好說
作者: kuromai (暮) 2017-06-20 08:59:00
所以才少子化嘛，嘻嘻，溫拿多生點啊
作者:
jab (Jab 滉)
2017-06-20 09:03:00話說 搜尋"事假 超過14天"你就會看到曠職跟被解僱的案例了
我都笑了XD 倒因為果，契約當兒戲? 那就你以為吧
作者:
jab (Jab 滉)
2017-06-20 09:04:00多給才是福利 不給也是合法 兩說法不衝突不懂某些人在跳什麼腳
作者:
pujos (lks)
2017-06-20 09:08:00有本事抓勞資合約去打違法條款啊，還在這廢話啥
作者:
kk520you (salmonkiller)
2017-06-20 09:08:00奴到噴汁也很噁心
作者: greta107 (green) 2017-06-20 09:21:00
愛台灣 卻這樣對待台灣人 真恐怖的嘴臉
14天沒啥好爭的吧 是上限吧 通常會先用 特休 補休(有薪假) 沒辦法才用 事假(無薪假)那個函釋解釋雖然沒錯但不大合邏輯不過函釋也有說 超出14天 無特補休 怎麼處理要記載在工作規則上重點是這個
作者:
coolda (cool)
2017-06-20 09:36:00"安排同仁到病人數較多之病房做交叉學習"這是所謂"進修" 網公才是噁到沒極限