最近聽到一些30幾歲被逼退的案例, 明明正是當打之年, 卻面臨找工作尷尬的局面, 上無
法應徵總字輩, 下打不過新鮮小肝, 最尷尬的是7-10年經驗後面的高薪, 或是曾經有的主
管經驗, 這些高學經, 反而變成他們的包袱, 能夠應徵的工作在市場上的對應變得非常極端
不想辦法強制升級 (資深主管或當老闆)
就是變成低階人力 (管理員 保全 司機)
非常極端
之前才爆發了華為請34歲以上的人離職的新聞 (可自行google 有很多滿滿的討論)
很多7-10年前畢業的年輕人進入大企業, 一堆天之驕子想要改變產業與世界, 誰知道7-10
年後想說正要收成, 自己卻成了企業負擔, 無法置信要面臨職涯可能結束
這樣算一算, 不正是差不多我們的七年級頭嗎?
可悲的是, 請這些七年級'老人'離開公司的那些人, 正是七年級當初畢業時抱著理想最想改變上一代環
境的人, 就是當初那些四~五年級. 是的, 他們當然還在呀...八年級可能只會更慘而已
七年級真的很多算是被騙一半, 出生在最競爭的時代, 出了社會工作幾年才覺醒, 又碰到
金融風暴, 22k, 還有海嘯以及最新的川普新政
先把那些勵志書拋開, 成為年薪百萬的xx, 其實同時你也即將面對被裁的風險
在這個年代, 生涯規劃比工作能力還重要, 往上衝到30歲被裁, 還是當個小角色躲在後面
慢慢稱到最後?
我想沒人能有一個答案
也可能是因為你某件案子成立了某個團隊, 達到了專業及技術上的成就, 但在將來幾年企
業集團因其他事情獲利下降, 而你的獲利還沒出來, 所以不好意思必須要拆掉犧牲你這塊
也可能你胸無大志, 就乖乖吃個小薪水, 要抓成本時excel也拉不到你, ERP也測不到你
(設參數時你不在範圍內) 就這樣莫名的存活下來很久
這也不是什麼自知之明可以解決的事, 有時候反而成了更多嗜血記者的題材, 高學經求職
不順, 眼高手低, 淪為xx族之類
幾年前只是難以想像的事 沒想到幾年後開始陸續成真要面對了
認真問
有沒有將來七年級該怎麼走下去的八卦?