※ 引述《samgreco (花壇阿炮)》之銘言：
: 之前聽說歐洲國家做滿一年特休30天
: 沒想到新加坡特休也有21天
: 台灣就算做滿一年也只有7天，那還砍七天假？
: 休假薪資都這麼少，台灣到底還要不要吸引人才
看職業跟國籍
第一年7天起跳是法律規定最低 但市場通常超過法律最低 還是要看國籍
非新加坡國籍要比新加坡國籍還加更多班
藍領外勞 第一年特休 7天起
普通上班族以上一直到頂層職業 第一年特休14天起 有的21天起看情況
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藍領低技能工作 ==>新加坡人好命大多不用做 這些工作大多都外勞(100萬人)在做
以後計畫全給人工智慧做
星國外國人多在這層(ex:台勞 越勞 泰勞 中勞 馬勞)
中技能工作 ==>約85萬新加坡人做這工作
高技能工作 ==>約85萬新加坡人做這工作
到2030年高技能工作的人數會拉高到110萬 中技能工作的人數會減少到60萬
等於會有25萬目前從事中技能工作的人 在未來流向高技能工作
低技能工作逐步由外勞改成機器人
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特休或工時有以下趨勢
國籍差異:新加坡國籍加班通常和非新加坡國籍相比 加班較少 特休較多
[新聞]看以下新加坡老闆的解釋
https://www.youtube.com/watch?v=Q4vk78rIxtE#t=180
林福勤看寶島最大的幼誘因是人才
新加坡老闆:給他(台灣員工)多一點 他會回饋你更多 這台灣的特性
那台灣人很靈活也很忠誠 (謎之音:奴性???)
VS
那在新加坡員工很幸福 他到處有工作
他沒有失業率嘛(意指失業率很低) 你今天稍微對他點不好或者大聲一點
他就跳槽了
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看完以上
簡單講 在新加坡的就業市場 是本國勞工市場 不是資方市場
是老闆怕請不到新加坡員工 不是新加坡員工怕你老闆不請我
老闆請不到新加坡員工或新加坡員工辭職
公司大批外勞配額也要跟著砍除 連外勞也要一起砍掉 馬上影響到營運
老闆當然怕新加坡員工 所以常常叫外國員工去幫新加坡員工加班
本地員工 跟 外國員工是兩套敘薪標準
外國員工80分能力值才能錄取的工作 新加坡本國廢物60分能力魯蛇通常就能錄取了
當然如我上面所說 有一點供需概念的 就知道沒身分的外勞和公民勞工的供需市場
被巧妙地政策性分割了 老闆可不怕外勞辭職