一例一休勞檢 中市宣布「再給業者3個月準備期」
一例一休政策今天進入檢查期，勞動部日前表示，《勞動基準法》新制7月1日起將採「持
續輔導」、「分級檢查」策略。對此，台中市勞工局表示，勞基法施行細則6月16日才公
布，將再給予3個月的準備期，仍會以勞動部「輔導及檢查並行」，「輔導先行、處罰在
後」原則，兼顧勞工權益與企業穩定經營。
勞工局表示，再給予3個月準備期，是考量勞方必須根據實行細則，進行內部人事制度、
差勤系統調整，例如：與勞工召開勞資會議或與工會協商、勞動契約修正、工作規則報請
主管機關核備等。 勞工局指出，過去半年一例一休新制的宣導輔導略見成效，「但3個月
的輔導期過短」，輔導家數僅累積約1200家，目前仍有多家事業單位申請輔導中。
勞工局長黃荷婷表示，經常違規，高工時產業會優先加強輔導，包括：客運業、運輸物流
、醫療、餐飲、保全及物業管理等業者，會協助解決實務運作問題。
黃荷婷強調，「勞動檢查不以罰款為目的」，而是希望藉由檢查來幫助業者發現問題與改
善勞動條件，以輔導代替處罰，加上監督檢查加強改善，有效協助事業單位調適新修規定
，「政府也有責任讓勞資關係不要惡化，對勞資關係穩定才有幫助。」
https://udn.com/news/story/7325/2557475
聯合
5.備註:政腐:業者說3個月太少 再延長半年
小英:自立自強
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