ＦＢ卦點說明：提高最低薪資的影響，對於底層勞工到底是好還是壞
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ＦＢ內容：
15塊
所謂的Fight for 15運動，爭取最低工資每小時15美元的社會運動，在上周遇到強烈亂流
。在美國幾個實施時薪15美元底限的大城，西雅圖走得最快，也最有自信，不但已經分年
逐步調高最低工資，還請了華盛頓大學的幾位學者，用州政府的詳細薪資資料研究這政策
對勞工的影響。但上周出來的報告，打了西雅圖和許多左派工運分子一個巴掌。報告說，
2016年的調漲，由11美元漲到13美元，有嚴重的後果，對低薪勞工而言，薪資雖漲了3%，
但工作時數卻少了9%，平均來說，低薪勞工每月因為這政策，而少賺了125美元。而西雅
圖今年初，最低工資又漲到了15美元時薪，對就業市場的負面影響，預期將來得更大。
西雅圖的市長，預先得到報告，知道這研究的負面公關效應，於是偷偷把報告放給柏克萊
的「友好」學者，讓他們先出了個「最低工資調漲沒有負面影響」的報告，試圖「清洗」
掉他自己找來的研究團隊結論。真是好個左派政客。
但我對這些言之鑿鑿的數字，不管是正面，還是負面，都沒有特別的信心，所以數字大小
不重要，聽聽就好。僅管如此，這報告還是有深遠意義的。老牌經濟學家Martin Feldste
in，據說曾說過，他不需要知道具體的最佳政策為何，只要知道政策的方向對不對就好。
對最低工資的爭議，所有相信市場供需的經濟學家都同意，制定最低工資，一定會造成就
業市場的供過於求，薪資高讓更多人想工作，但薪資高讓僱主請不起人，而會導致就業機
會的減少。這就像水往低處流一樣的道理，在這報告裡，毫無懸疑地得到證實，但幾十年
來，不信者恆不信，左派社會學家和經濟學家，還是拚命找「證據」證明「最低工資調漲
對就業機會沒有影響」，因為這爭議，已經不是學問的探討，而是許多左派心中不能動搖
的基本信念，是他們運動的旗幟型訴求。
治療這種意識型態宿疾，最好的方法，就是讓這些人好好的經營個事業，就會知道銅板的
另一面長什麼樣子。有能力的員工，是不受最低工資影響的，老闆反而會更需要這種人，
而調薪留人。會受最低工資影響的，就是最邊緣，也是最沒生產力的一群。而這一群人，
也是僱主面對政府政策變更，最先會被犧牲的人。如果一個小時產出不到15美元，僱主沒
有道理繼續留人。短期的調整，如調高售價，如調整時數，有效或是沒效，老闆有良心還
是沒良心，最後還是得面對盈虧的現實，生意做不下去，該砍人，還是得砍人，不然就大
家一起死，政府雖然保障最低工資，但可沒保障僱主最低營收。而把不願意付高薪的僱主
，都打成貪心、無良的老闆，對支持15美元運動的左派而言，是逃避思考資方問題的捷徑
，反正僱主都是壞的，只要一直抗議，一直反對，「我們高貴的訴求，一定有達成的一天
」。但訴求達成的那天，也是勞工被他們害死的那天。
我試著了解這些左派知識份子背後的邏輯。發現除了意識型態掛帥的壞蛋外，很多是真心
希望弱勢得到保障，很多都認為，只要調到15塊時薪，就可讓領基本工資的勞工，都能過
上中產階級的生活。其情可感，但其理難懂。這樣一個社會向上流動的中途站，不是被他
們弄成終點站，就是要被左派給完全搞砸了，有生產力和沒生產力的差距會越來越大，低
薪勞工就越來越沒人要，還加速了自動化的過程，最後自動化全面來臨，他們就是會給社
會拋棄的一群人。
老調重彈，經濟成長才是對勞工的最大保障。而經濟的持續成長，只有自由的人群不斷的
創造發明，不斷的冒險犯難才可能達到。不是自然達成的15元時薪，或是20元、100元時
薪，左派餅劃得再大，勞工吃不到也沒有用。