※ 引述《good900183 (Cousins)》之銘言：
: 標題: [新聞] 防雇主高薪低報 勞保局：定期獎金、津貼
: 時間: Mon Jul 3 22:58:56 2017
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: 1.媒體來源:
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: 聯合報
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: 2.完整新聞標題:
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: 防雇主高薪低報 勞保局：定期獎金、津貼都算薪資
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: 3.完整新聞內文:
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: 2017-07-03 19:03經濟日報 記者江睿智╱即時報導
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: 根據勞動部勞工保險局比對財務資料結果，全台有3萬多家事業單位、13萬勞工有高薪低
: 報的情形，勞保局提醒勞工，公司每月或定期給付獎金，包括全勤獎金、不休假獎金、伙
: 食津貼、加班費、不固定績效獎金等，都是薪資一部分，應加總起來，作為勞保投保薪資
: 的認定總額。
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: 為使民眾了解高薪低報對自身權益影響，勞保局除了邀請藝人郭子乾與蔡黃汝共同代言外
: ，今日推出「一次拆穿高薪低報」懶人包，透過9張圖輯，要讓民眾快速了解「高薪低報
: 」的對傷害自身權益的嚴重性。
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: 勞保局表示，因勞保各種保險給付都是以投保薪資作為核給的基礎，雇主「高薪低報」投
: 保薪資，勞工雖可因此少繳一點保費，將會影響勞工的「生育給付」、「傷病給付」、「
: 失能給付」、「死亡給付」以及「老年給付」都會因為投保薪資「高薪低報」而縮水。
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: 依照「勞工保險投保薪資分級表」，勞保投保薪資有18個級距，最高級距是45,800元。勞
: 保局強調，投保薪資應大於或等於勞工實際薪資，雇主應按照員工實際薪資所對應級距向
: 勞保局申報加保。
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: 舉例來說，小美實際月薪是3萬元，應以30300元投保薪資投保，若雇主以28,800元投保，
: 甚至以更低級距投保，都是「高薪低報」。
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: 勞保局進一步指出，公司依勞資契約或內部規定，每月或定期給付的全勤獎金、職務津貼
: 、不休假獎金、伙食津貼、加班費、久任獎金、職務津貼、不固定績效獎金，原則上都是
: 薪資的一部分，都應全部加總起來認定勞工實際薪資，再進一步對應到勞工投保薪資。
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: 4.完整新聞連結 (或短網址):
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: https://udn.com/news/story/7238/2561515
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: 5.備註:
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