1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
一例一休修法 學者：鬆綁加班工時上限給予彈性
3.完整新聞內文:
一例一休去年底上路，引發中小企業及部分基層勞工反彈，傳政府有意推動修法補正。台大
國發所副教授辛炳隆今指出，工時規範很難一體適用，因此，若要修法，應給企業更大的工
時彈性，並提高勞動者福祉，辛炳隆建議，把加班工時上限從每月46小時增加到54小時，為
避免總工時增加，每季加班總工時上限仍為138小時（46小時乘以3），給予企業必要的工時
彈性，也讓員工有機會爭取加班費。
辛炳隆指出，只要有過勞致死的報導，立委的思維就是制定更嚴格的規範，因此《勞動基準
法》很多修法都是基於個案，這樣只是害了守法企業，對於違法企業一點影響都沒有，他認
為，若工時規範是要避免過勞，可在法律內容寬鬆一點，加重罰則，現在罰則最高是100萬
元，對很多企業來說根本不痛不癢，他才會主張發生過勞致死的企業負責人要用《刑法》來
辦。
辛炳隆說，他反對修法目的是要讓企業降低人事成本，不僅無助勞工權益，也會影響產業升
級。他建議，把加班工時上限從每月46小時增加到54小時，每季總加班總工時仍以每月46小
時為基準，上限定為138小時，修法將正常工時兩周84小時變成每週40小時所多出來的8小時
，移到加班工時，勞動者工時上限不會增加，但是可以增加加班收入。
《今周刊》與1111人力銀行針對一例一休上路後的狀況，進行問卷調查也發現，大企業人資
長普遍認為一例一休造成勞資關係更加對立、是新創產業絆腳石，且希望透過修法鬆綁連續
工作6天的限制，簡化加班費計算方式。45%上班族則認為新法上路後，收入變少，42%上班
族擔心經濟壓力更重，61%上班族認為加班時數上限非改不可。 （張文馨╱台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170705/1154577/
5.備註:
整理就是
1.單月加班上限由46小時提高到54小時 但是單季總加班時數上限不變
2.將雙周84小時工時，改成每周40小時工時，多出來的移到加班工時
3.違反勞基法應以刑法處置
4.蘋果記者真會取標題，不看內文差點噓這教授