※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
我很好奇的是
一例一休很難執行的點到底是什麼
我看到現在
都是在抱怨加班工時給太少
不然就是休息日給的錢太多
那裏有說一例一休很難執行啊?
是不想執行?還是很難執行?
我看不是很難執行
而是不想執行
會說什麼計算複雜的都是狗屁
程式寫一下，不然excel 公式列一列就好了
在那裏複雜個屁
再來就是當初民進黨全體上下都為一例一休護航
現在開始又集體反一例一休
我看根本就是醉翁之酒不在意
什麼一例一休是狗屁
砍勞工的假才是真的
當初為何不想清楚再通過法案呢
而是通過了又要反對
我只能說，民進黨根本就是把大家當白痴看
推 skyeyskald: 賴香伶也說過的確有窒礙難行的的部分 自行去查文就知
其實為什麼1z1休賴香伶會說勞檢窒礙難行？
其實很簡單，就是1z1休的「三大漏洞」~*
好比最近醫護人員最近鬧很兇的變形工時，也是三大漏洞其中之一的問題而已！
回想當初猴子和DPP說：沒1z1休會有777775這樣的變形工時，所以要讓每個勞工享有假周
休二日，才要1z1休！
可是1z1休還是有變形工時的問題，而DPP和猴子就都裝傻，故意不說出來給大家知道(當
時候我早就提出來了，可是被DPP黨工和猴子，抹黑成9.2和故意刷掉我的文章)！
1Z1休有８８８６６４這個問題變形工時問題，還有婊姊認證：「勞資協商」就合法的法
定工時剩餘問題！
然而既然有８８８６６４這個問題，那麼舉一反三，就無法得知那天是「１休」了，所以
1Z1休要勞檢真的很難抓到「確定違法」！
然而1Z1休既然沒辦法確認那天是休息日，那麼勢必也可以套用在勞工的假（特休.補休..
等假）要是同一天放休息日和勞工的假，那麼也是合法的，只要勞資協商還是沒有問題的
，所以這裡也很難抓到違法問題！
再來１休換補休問題，現在1休還是１：１換，不像平時加班有明文規定了！
而且垃圾慣老闆也可以大家想到的，幾個月後請勞工吃龜苓膏也屬於合法！
所以你是一個勞檢員的話，你要如何判斷以上的問題，確定有違反１Z１休的勞基法呢？
？
還有本人也因為１Z１休大戰猴子，所以目前這個帳號算是的頭號黑名單目標Q.Q!!