說個重點 這跟一例一休無關 但是長久以來勞基法都是禁止的
就是所謂的 "勞動力不可儲存"
這最常發生在護理師身上, 因為每天病人多病人少 這不像工廠可以預測
所以常有的做法是, 若是沒人, 就叫你請假回家 人太多 就叫你回來上班
但是這應該是分別在兩件不同的事情上面
若是當天人太少 砍人力請你回家, 就分為兩種
一, 免費讓你回家 但是這不可能, 資方會寧願叫你在現場發呆
二, 當下請假扣薪回家, 這就是所謂的 "買假"
而反過來若是當天要加班 則是直接依一例一休制度 或是平日加班補加班費
這兩件事情是分開的, 但是短時間內同時發生
就會像是直接時數加減 多時數給加班費 少時數扣薪 這樣的錯覺
但是這樣下來會有幾個問題
1.休息日加班 平日加班是要加乘的 而資方常常是要求1:1互扣
這樣就被資方賺起來了超爽der
資方理想的一例一休就是這樣 完全一比一互換 也就是舊制的玩法
2.不想被扣錢 所以請的假積到未來才補 這樣一樣是等於用後面的假買前面的假
那你後面的假就被吃掉了 而資方就達到儲存勞動力到後面再用的目的
而你一樣很虧只是1:1互換 因為一例一休不管是加班或是休息日 都是能加乘的
所以這也是違反勞基法的
勞基法只允許你增加平日工時 來增加假日
反過來不允許減少平日工時 來減少假日
常見的違反規定就是之前吵很久的7777750排法
因為你平日未上滿8小時 要你出來補班補上班
之前在吵一例一休的時候不就知道這種玩法被禁止了嗎~~
所以平日工時減少只有兩種做法
一是改為部分工時人員, 改為part time員工
二是自行請假降低
所以趁亂說要修一例一休偷渡的工時帳戶制什麼的
其實就是要假借一例一休之名偷渡這項規定過去
讓資方能夠把人力像機器一樣 要就開不要就關 呼之則來揮之則去