1.契約第一條資方得任意調動工作地點範圍;第二條任意變更津貼福利獎金;
第三條任意變更工作時間休假等勞動條件，均違反勞基法無效。
2.依契約其他條款內容，猜測你學妹應該是應徵美工設計類職位。
以個人觀點而言，會要求未經手公司財務或重要財產的一般職員，
簽署連帶保證契約的公司，建議慎重考慮。
3.縱使許多條款內容因為違反勞基法而無效，但若發生勞資爭議，
會要求簽如此契約內容的資方多半不願妥善處理。
又因勞資調解不具強制力，極可能須循訴訟程序解決。
目前委任律師代理民事訴訟“一個審級行情價五萬元以上”，
代擬存證信函或撰寫訴狀“一份五千到一萬元以上”。
縱使不委任律師，自己打官司，一個審級從起訴到拿到判決書須半年到一年以上，
勞資爭議案件打到二審也很常見，前後可能花費一至二年不等的時間。
如果這個職位薪資不高,建議審慎考慮。
4.個人看過不少勞工離職時被資方以各種名目苛扣薪資，
但與訴訟所花時間與金錢比較後，勞工都摸摸鼻子認了，
把時間拿去投入新工作比較實際。
不少資方更是明知此點，肆無忌憚的苛扣勞工薪資。
只能感嘆台灣真的是資方天堂，
勞工最有效的反抗方式就是拒絕到這種公司任職，
除了避免害（保證）人害己外，改善台灣勞動條件，你我有責。