噓 ivorysoap: 不用預扣的 勞工領了薪水根本就不會交罰金07/13 23:33
第 26 條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
→ ivorysoap: 比方收銀員少收了一萬元你覺得不預扣員工會賠那一萬? 07/13 23:34
→ ivorysoap: 那本來就沒加給和獎金的員工怎辦 07/13 23:35
勞基法第2條
本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總
額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件
計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以
實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
五、事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。
所以預扣薪水就是違法啦~!!!
如果員工真的造成公司損害，也得用另外請求損害賠償的方式，
不得預扣勞基法。
這個自有勞基法開始，就是這麼訂的，而且是按世界勞動公約章程訂的。
噓 ivorysoap: 我是告訴你實務上老板一定會預扣 沒有老板會守法 07/13 23:39
違法還有人能護航，幫慣老闆說話= =
→ s6525480: 中位數大師開釋了^_^ 07/13 23:42
對啊，我中位數大師不懂中位數，
但勞基法這麼簡單，上網就有得查，攸關勞工與僱主權益這麼重要的法，
怎麼一堆人不懂哩?
還是故意裝不懂，只是不想守法哩??