※ 引述《tensionship (nothing)》之銘言：
: https://shunkulin.blogspot.tw/2017/07/blog-post_12.html
: 一個員工至少要產生出自身薪水三倍的產值，公司才能夠打平。
: 這個數值還算是低估的，一般的新創公司至少要五倍的產值才能夠維持基本的財務運作。
: 我對這個數字沒甚麼概念
: 不知道有沒有人算過自己幫公司產值？
假設你是一個銷售部門經理，看著「進貨1000萬」、「出貨1500萬」
數數部門人事費用才120萬，覺得委屈？
1.公司的店面要房租、水電，裝潢還得定期整修一下
2.政府要抽稅，你能說不付？
3.沒有技術人員、客服人員，你能賣多久？
4.股東，出錢冒投資風險又不是傻子，如果每年獲利2%，還不如去定存。
5.機械設備、車輛、電腦，通通都要折舊 (以後換新)
6.有的行業有淡旺季，有的行業有景氣循環，不是每天過年的！
行業不同，這個倍數也不同
新創公司如果沒有快速成長，要怎麼持續勝過(阻絕)後繼模仿者？尤其是大公司的模仿