2017-07-17 01:15 經濟日報 編譯黃智勤／綜合外電
南韓明年最低時薪調至202元 大漲16%
南韓將調高明年的法定最低時薪，調漲至7,530韓元。圖為南韓製造業勞工。 路透
韓聯社報導，南韓將調高明年的法定最低時薪，調漲至7,530韓元（6.64美元，約新台幣
202元），調幅達16.4%，為2000年來最大。政府17日也決定支出約3兆韓元（26億美元）
，減輕調薪措施對中小企業造成的負擔。
由勞方、資方與政府代表組成的「最低工資委員會」在協商將近三個月後，在16日深夜的
最後期限前夕達成共識，把明年法定工資的下限設定於7,530韓元，嘉惠約463萬名勞工（
占整體勞工的23%）。南韓今年的最低時薪為6,470韓元，較去年調高7%。
根據新規定，每日工作八小時的勞工，每天工資將至少為6.024萬韓元，或每月工資至少
157萬韓元。
根據南韓法律，在政府8月5日正式制定調高最低時薪的法案前，將有20天異議期。南韓總
統文在寅競選時曾承諾，將在2022年5月止的五年任期中，將南韓法定最低時薪調升至1萬
韓元。
不過，企劃財政部長金東兗表示，調漲最低時薪固然是勞工之福，但也可能對中小企業造
成負擔。他說，南韓的就業問題目前日益嚴峻，且經濟成長率可能下滑，調高最低時薪可
能導致企業減少聘用員工。
金東兗在和經濟部會官員開會後，於17日宣布一套支持小企業因應工資成本升高的措施，
規模約3兆韓元，包括對企業的現金或等價物補助提高7.4%（最低工資五年年均升幅）、
降低小企業的卡費費率，並擴大提供福利給更多企業。政府也組成工作小組，在明年預算
案中納入支持計畫的細節。
南韓企業遊說團體已對調薪表達憂慮。南韓工商總會指出，調升基本時薪雖是各界共識，
但若調升步調過快，可能加重小企業的負擔，進而導致職缺減少。
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