作者:
trustmyluck (I like watching TV)
2017-07-19 06:27:061.媒體來源:
奇摩新聞
2.完整新聞標題:
打擊慣老闆 紐約通過排班法保障時薪人員
3.完整新聞內文:
打擊慣老闆 紐約通過排班法保障時薪人員
在世界許多角落，
有不少的工作並非朝九晚五，
而是依照排班的時間上下班。
在速食業，
更有很多人是臨時被通知不用上班。
當然，這天的工資也就沒有著落。
美國紐約市最近推出「排班法」(scheduling law)，
規定店家必須在兩個星期以前將班表確定，
否則就得把應給的工資補給員工。
紐約市的這個新法還規定，
餐廳必須在排班時讓每個員工至少有11個小時的休息時間。
在聘請新員工取代兼職人員前，
必須給兼職人員額外的工作；
要求零售員工待命，
也必須支付酬勞。
這項新法將在幾個月之後實施。
路透社(Reuters)報導，
爭取最低工資的「為$15奮戰」(Fight for $15)運動，
目前在全美各地如火如荼展開。
排班的問題將是他們的1個新戰場。
在奧勒岡州，
1個類似的法案正在等待州長簽字，
另外還有5個州也正在審核相關保障待命輪班人員的法律。
待命的員工歡迎相關法案，
指出浮動班表不但會讓他們莫名其妙就突然少了某天的收入，
也會讓他們很難安排每天的時間，
連接送小孩跟家裡大大小小的計畫，
都隨時會出狀況。
餐廳業者則反對這類的法案。
速食業代表梅爾(Louis Meyer)就表示，
速食業得倚靠浮動班表才能生存。
在紐約市經營20餘家速食連鎖餐廳，
旗下有上千員工的梅爾認為，
紐約市的新法會讓大家無法繼續營業。
一些速食業的員工表示，
目前他們的班表都是一、兩天前才被告知的。
他們經常在最後一刻才被通知今天不需要來上班。
有時客人太少，
雖然按照班表還有2到3個小時，
店方也會要他們今天就做到這裡，
可以走了。
當然，少做的那幾個小時也就沒錢可領。
研究輪班制度的芝加哥大學副教授藍博特(Susan Lambert)表示，
彈性輪班是企業界在1970年代為了極大化利潤、
吸引投資人而祭出的手法。
她表示，
企業在乎的是如何降低勞動成本，
因此對經理人施壓，
看他們怎樣支付工資並創造營收。
報導指出，
彈性班表儘管主要影響的是低工資的勞動者，
但隨著越來越多企業想把一些風險轉嫁給員工，
許多高工資的人也逐漸面臨彈性班表的威脅。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://bit.ly/2tE4Y8x
( https://tw.news.yahoo.com/%E6%89%93%E6%93%8A%E6%85%A3%E8%80%81%E9%97%86-%E7%B4%90%E7%B4%84%E9%80%9A%E9%81%8E%E6%8E%92%E7%8F%AD%E6%B3%95%E4%BF%9D%E9%9A%9C%E6%99%82%E8%96%AA%E4%BA%BA%E5%93%A1-022958502.html )
5.備註: