[轉錄] 南韓2018年最低時薪漲16.4%到7530韓元
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南韓政府決定2018年調整最低工資時薪漲16.4%到7530韓元 （約200台幣），其中7.4%由
政府補貼，同時，降低小型企業的卡費率，並將這種利益擴大到更多的企業。
據南韓新聞報導，南韓政府2017年7月16日拍板，明年（2018）將投入約3兆韓元（26億美
元），為中小型企業減輕提高法定最低工資造成的財務負擔，希望以收入驅動型成長，降
低可能會惡化業務環境，妨礙創造就業機會。
由政府與勞資雙方代表九人組成的委員會達成協議，自2018年起每小時法定最低工資提高
至7530韓元，較今年（2017）的6470韓元成長了16.4%，創下2000年加薪16.6%以來的新高
漲幅。
原先勞團提出最低時薪1萬韓元，同比上漲了54.6%，管理資方代表提出了6,625韓元，同
比增長2.4％。之後，他們的最終建議分別修改為7,530韓元和7300韓元。最後，政府代表
仲裁以7,530韓元定案。
南韓財政部長Kim Dong-yeon表示，這項決議將成為收入驅動型成長的巨大動力，但可能
給中小型企業主帶來沉重的負擔。南韓政府宣布一系列對中小型企業的扶助措施，包括提
供現金補貼和擴大福利，以彌補增加的薪資成本。
目前，南韓政府創造就業機會，國營企業打算增加青年就業人數從3%調高至5%，計劃建立
區域社會服務公司僱用34萬名人力從事照護及社會工作。同時，南韓總統文在寅承諾在
2022年5月任期結束前，每小時將最低工資提高到10,000韓元。
反觀我國的現行基本工資，月薪新臺幣21,009元、時薪新臺幣133元，調幅成長5.56%，在
2016年9月19日由審議委員會通過，自2017年1月1日實施。依據《勞動基準法》及《基本
工資審議辦法》，於每年第三季由勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行
審議，如會中決議調整，則將結果交由行政院核定公告後實施。現行基本工資為臺灣的基
本工資在世界各國屬偏低，但許多僱主仍規避基本工資。
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台灣的呢(敲碗