※ 引述《deann (古美門上身)》之銘言：
: : 許勝雄說，我常認為，青年朋友面臨低薪化，企業有很大責任，其實企業就是把營運做好
: : ，給同仁好的薪資待遇，因為員工就是你的一家人，所創造的價值要共享，再來就是「一
: : 例一休上路後，使得很多人低薪化」，這跟我們要提高薪資待遇的想法剛好背道而馳，我
: : 認為，經濟如果弄上來薪資就會上來，而企業要留才薪資也會上來，是自然循環機制。
: : 對於第3季即將召開基本工資審議委員會，許勝雄則不反對調整時薪，只要符合公式就可
: : 調整，今年資方會參與會議。
: : 許勝雄表示，時薪也與一例一休有關，現在很多勞工也因一例一休關係，轉而靠時薪賺錢
: : ，若時薪能提高，薪水就能水漲船高，但對服務業來說就會產生壓力，如何能調整的合理
: : ，建議勞資雙方要理性溝通，建立好平台，「大家要客氣點，不要亂丟水、麵粉」。（江
: 就無恥資方的邏輯就是 "勞動成本不要太高 經濟才會變好 經濟好了薪資就會上來"
: 所以要經濟好 就是要犧牲勞工的勞動條件 犧牲工時 犧牲薪資 多賺的都給老闆
: 今天如果老闆的邏輯 覺得要賺錢就是要靠costdown勞動成本 那這種企業留下來
: 只是荼毒這個國家經濟跟所有國民而已
: 台灣人才會外流 不就是薪資跟勞動條件太差嗎 結果台灣慣老闆們 認為是台灣勞動
: 成本太高 所以經濟起不來 然後薪資也上不來 奇怪你身為經營者 不是去想辦法
: 創造獲利 創造新的經濟模式 創造新的需求 然後 用更高薪水招聘人才
: 整天只會想 要怎麼東省西省 壓低成本 壓低售價 來市場競爭 完全沒腦袋
: 偏偏台灣目前的企業主們 都是這種腦袋 難怪經濟起不來 難怪薪資沒辦法高
: 但是這些老闆還爽爽繼續開名車 買豪宅 他們有因為經營無能而負責嗎 沒有
: 更悲哀的是 一堆腦殘奴工 竟然還幫這些慣老闆講話 真的是被奴役到腦袋都壞了
噓 blackyw: 那你有什麼本事讓灌老闆高薪求你去上班？07/20 13:00
這大概就是一群最常幫慣老闆護航人的話術吧?
先說好。
大部分的勞工要求的都不是高薪水，高福利。
而是合理的薪水跟合理的福利。
一般人所要求的都不是高風險、高報酬，
而是穩定的生活。
所以台灣勞工只要求是【物有所值】
符合勞基法，基本工時，能給勞工維持一個家庭基本開銷、
與尊嚴的工作所得。
國際勞工聯盟算過，給一個勞工有尊嚴的所得，
大概是怎麼回事?就是給勞工在外生活除了衣食住行外，
每個月還能存一點小錢或是拿去投資理財，
不然就是拿這些錢去看電影、書等投資在自已身上。
也就是比最低貧窮線的薪水高那麼一點而已。
台灣勞工的最低貧窮線，也就是一個人自已養活個已的薪水大約是23K。
而讓勞工能達到勞工聯盟的有尊嚴所得，大約是27~28K。
就這樣。
結果台灣的別說基本工資達不到貧窮線底標，
一堆公司的起薪也達不到貧窮線的底線。
這樣的下限還要怎麼跟人談能耐?
這樣的要求算是高薪嗎?這算是奢望嗎?好高騖遠嗎?
台灣的物價水準年年高漲，尤其是食品與教育支出方面，
在恩格爾係數方面佔比愈來愈高。
但薪資漲幅不僅沒有增加，還逐年倒退。
請問這些慣老闆真的有注重勞工薪資與福利嗎?
勞工連自己都養不起了，多作還多傷身，錢還不夠看醫生，
作到累死甚至有重傷跟意外可能，
領的錢還跟吹冷氣坐辦公桌的差沒多少。
鬼才要去作那種吃力不討好的工作哩。
那當然是老闆請不到工人啦。
馬雲不就說過了『錢，沒給到位。心，委屈了』
才是員工離職的最大兩個原因。
在職員工都會想離職了，
是還有可能請得到新員工喔?