原文轉自爆料公社
http://www.bc3ts.com/post/1838
【因為我請生理假，所以我被資遣了..】
事情發生在2017/07/18，台北板橋區某臺灣女裝品牌，在台灣約有70家實體門市，以下簡
稱Ｍ牌。
我曾在Ｍ牌服務了一年多，部門經理是一位年約40的女性，管理方式很情緒化，因此部門
內的流動率特別高。
除了經理處事態度情緒化之外，公司的一些規定都違反勞基法，但大部分員工選擇默默忍
受。
由於是女裝品牌，Ｍ牌內部同事約90%為女性。勞基法明文規定女性每個月可請一天生理
假，並且公司不得要求任何證明或以任何方式拒絕。
#但是老闆卻多次在公司說：『我知道請生理假是女性員工的權利，妳當然可以請，不過
我也有權力開除妳。』
事發當天經理出差不在國內，早上我因為生理痛的關係，以訊息的方式告知經理我要請一天假，她
也馬上回覆『知道了』。
不久後我的同事卻告訴我，經理打電話回公司罵人，要我回公司，否則我明天就不用來了
。
由於身體真的不舒服，當天我沒有進公司。沒想到晚上經理就以訊息方式資遣我。
（對話紀錄圖片）
http://imgur.com/a/PLKsF
隔天，我立刻找公司的副總理論這件事情，我心想：公司的上層不想違法的話，應該會理
性處理此事。然而，在約30分鐘的談話裡，副總一直避重就輕地回應此事。雖然他知道以
生理假為由而資遣員工是不當的，卻一直要我反省是不是我工作哪裡做得不好？還是哪裏
得罪了經理？談到這裡我已經知道跟他溝通完全是浪費時間，在我離開辦公室時，他還跟
我說：『不好意思，這件事我幫不了你』。
於・是・我・就・被・資・遣・了
如果我是因為工作能力不佳而被資遣，那我無話可說（公司應該也不會留我那麼久），但
是今天用生理假來威脅我去上班最後還資遣我，已經明確違反性別平等工作法。 我寫出
這篇只想讓剛出社會的新鮮人，學弟妹們知道這家公司的可怕。希望我的小小犧牲能改變
慣老闆的思維，不要有更多人受害。 極度建議： 如果你待的公司有違法的地方記得一定
要向勞工局申訴，不要默默忍受，而讓這些黑心企業得寸進尺。
更新檢舉函
http://imgur.com/a/KVa5a
*低卡上的更新
https://goo.gl/nzH2f3
P.s.
1-我請生理假當天，另一位部門同事剛好發燒請病假，她也有被經理威脅要回公司，在當
日快下班的時間，她真的回公司了。於是她沒有被開除。
2-事發隔天我馬上到公司完成生理假手續，資遣費也已與公司會計確認過，下個月發薪日
應該要收到。請假日數，併入病假計算應該要收到。本人在職期間僅請過2天生理假(含本次
)，其他出缺勤紀錄均正常，但是平常請特休會被經理刁難，她也多次威脅我會影響考績
。
3-加班費事件後來我去找副總理論時，他承諾要給我，再看看下個月發薪日有沒有收到。