1.媒體來源: 蘋果日報
2.完整新聞標題: 為何日本人妻是潛在勞動大軍？ 因懷孕辭職是潛規則
3.完整新聞內文: 日本職場文化對有小孩的女性較不友善，
職業婦女生產後通常不易回到職場。
翻攝自日本生活資訊網站Oshiete
http://imgur.com/n5KlHBR
2017年07月24日08:30 （新增相關內容）
日本第2大連鎖超商FamilyMart社長澤田貴司上周接受路透專訪時表示，
為了解決前所未有的人力吃緊困境，該公司希望未來兩年招募10萬名家庭主婦，
加入FamilyMart的兼職員工行列。
為何澤田社長會說，希望徵募到眾多家庭主婦出來，到FamilyMart做兼職工作？
原因可能在於，台日兩國在職場文化上的差異。
日本英文報紙《Japan Times》在2016年4月8日社論中指出，
日本職場對於有小孩的女性並不友善，因為結婚女性生小孩後，
就不易回到原公司上班，原因是日本職場文化極度偏向男性，例如工作時間過長。
這不僅對有小孩的女性不利，被迫在工作與家庭中二選一，
也使已婚男性不易有時間能支援家庭生活，加上日間托育中心長期供不應求，
這些因素都導致大量職業婦女在生產後，長時間退出職場。
日本人力資源業者保聖那台灣分公司（Pasona Taiwan）總經理許書揚
也於2011年8月在《CHEERS雜誌》的專欄，
題為「日本職場媽媽真命苦」的文章中提到，
日本職業婦女一旦懷孕生產，大部份會離開職場，回家帶小孩。
專欄文章中寫道，根據日本一般企業文化，若家有幼兒的女性，
在休完產假後回來上班，工作時間可能調整為上午10點至下午4點，
這是因為配合小孩放學時間。
然而這有個問題，就是無論老闆或同事，都會受此影響，
因為日本人對工作都是鞠躬盡瘁，只要有一個人提早下班，
其他人就得分擔更多工作，因此大家不歡迎跟有幼兒的母親一起上班。
許書揚在專欄中寫道：
「難怪日本職場女性懷孕不久就會離職，否則不僅會被另眼相待，
自己也會覺得造成公司不便、對同事有所愧疚。」
「相較之下，台灣女性雖然生產完不久就回公司上班，
但大家比較會以同理心來盡量分擔工作。」
換句話說，在FamilyMart的眼中，這些在家帶小孩，但仍有工作能力與意願的女性，
就是彌補超商人力缺口的絕佳選擇。
（劉煥彥╱台北報導）
出版：00:50
更新：08:30
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170724/1167255
5.備註: 少子化 再過十年 台灣超商裡面 是不是都是人妻呢?