1.媒體來源: 蘋果日報
2.完整新聞標題: 掃除肥貓 經部整頓旗下41財團法人
3.完整新聞內文: 不與民爭利 車輛檢測、電腦證照考照將交民間辦理
2017年07月25日
經濟部長李世光昨宣布，大刀闊斧整頓轄下41個財團法人。
康仲誠攝
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興利除弊
【江俞庭、王郁倫、吳秀樺╱台北報導】
經濟部宣示整頓轄下41個財團法人！
經長李世光昨宣布，4年將投入50億元，推動科研相關的跨法人合作，
此外為掃除長年遭詬病的肥貓現象，未來高階主管每3年考核1次，續任逾1次者，
須提報董事會核可，興利除弊雙管齊下，正式啟動改革方案。
據了解，經部轄下共41個法人團體，
未來將先從工研院、資策會、貿協、生技中心、車輛中心、紡織所、食品所、
塑膠中心、自行車中心、鞋技中心、精機中心、船舶中心、金屬中心、
印刷中心、藥技中心、石資中心等16個科研相關的單位推行改革。
投入50億跨法人合作
李世光表示，全新的財團法人革新方案，除消除組織僵化、績效不彰等問題，
也賦予新任務，將依規模及專業，重新分為平台型、領域型兩大類。
未來將由工研院、資策會、貿協等3個「平台型法人」負責整合，
以便與生技中心、車輛中心、精機中心等13個「領域型法人」合作，
並鎖定人工智慧、自動駕駛、精準醫療等研發領域。
另為避免與民爭利，也將要求法人退出人才培育、檢測驗證市場，
如車輛中心檢測車輛、資策會電腦證照考照等，未來都逐步交由民間單位辦理。
同時，為避免過去因人事不透明、流動率低，財團法人屢傳酬庸，
而遭譏「肥貓」，經濟部也將訂立主管考核機制。
法人團體的高階主管每3年考核1次，通過者得以連任，但續任逾1次者，
須提報董事會通過，總計實施對象499人，首年須考核主管343人，
且為促進人才流動率，也會增加跨法人、企業與學校間的合聘與借調。
首年考核主管343人
經部技術處代理處長羅達生補充，
不適任的主管將以輪調、離開主管職等方式調整職務，若績效仍差，將不再續聘。
貿協回應，改革方案已於7月經董事會通過，約影響百名主管。
貿協基層員工則私下表示，整頓高階主管的立意與方向正確，
確實有助於加速升遷或人才流動，但未來還是得觀察落實程度而定。
基層：加速人才流動
工研院人力處處長何大安表示，人員合聘與借調機制部分，
現已跟資策會、學校等機構合作，包括去年開始為推動軟硬整合及流程精進，
與資策會建立人員合聘機制，
目前雙方已有服務系統科技中心主任楊仁達等5位人員合聘。
資策會董事長郭耀煌表示，
未來資策會將聚焦「智庫服務」及「技術創新」2大核心業務，
整合各研究所智庫能量，組成「數位國家智庫服務團」，
以新興智慧系統、服務與數據、數位轉型方案創建為3重點，
行政等非核心業務比重，會從32%降低至15%。
郭耀煌說，資策會不會跟民間競爭，
未來除國安、公安或具高風險的政府資訊系統建置標案外，皆會退出。
未來聚焦協助產業數位轉型，如和工研院合作數位經濟投資基金，扶植台灣新創團隊。
經濟部財團法人改革方案重點
2大方向/具體做法
興利：
● 4年投入50億元，鎖定人工智慧、自動駕駛、精準醫療等領域，進行跨法人合作
● 工研院、資策會、貿協定調為3大「平台型法人」，
負責串聯整合生技中心、車輛中心、紡織所、精機中心等「領域型法人」
● 逐步退出與民爭利的爭議性收費業務，
如車輛中心檢測車輛、資策會主辦電腦證照考驗等
除弊：
● 高階主管每3年考核1次，實施對象達499人，避免肥貓疑慮
● 高階主管可續任1次，若2次以上續任，須向董事會報告核可
● 增加跨法人、企業、學校間的合聘與借調機制，以促進人才流動
註：經濟部下轄共41個財團法人，
將以工研院、資策會等科研相關的16個法人團體優先推動
資料來源：《蘋果》採訪整理
4.完整新聞連結 (或短網址):
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