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水土不服？大陸富豪美國辦廠被員工起訴
【大紀元2017年06月18日訊】（大紀元記者馬麗綜合報導）「到安檢處領取你的禮品卡。
」這個可能讓一些中國工人高興起來的「獎勵」，卻引來了美國工人的憤怒和訴訟。
大陸福耀集團老總、億萬富翁曹德旺2014年來到俄亥俄州莫雷恩，在這裡投資5億美元建
立大型玻璃廠。他雄心勃勃的計劃是，每年出售給美國大型汽車製造商數以百萬計的擋風
玻璃。
然而，福耀的車間裡發生了劇烈的文化衝突，中國的管理方式、工人的文化差異、安全措
施的標準等差異，導致美國員工、公司高管對福耀不滿甚至訴訟，福耀還面臨著全美汽車
工人聯合會發起的激烈工會運動。
「禮品卡」讓美國工人憤而起訴
彭博社報導，福耀玻璃公司員工Julia Staggs的律師Robert DeRose說，福耀公司違反「
勞工公平標準法」和俄亥俄州法律，沒有付給在2016年感恩節週末工作的百名員工加班費
。
律師說，公司承諾支付加班費（1.5倍工資）後，原告同意在感恩節假期週末工作，然而
，「她和約100名工人加班8個小時之後，得到的是一個50美元的禮品卡！」這個「禮品卡
」讓Julia Staggs決定把福耀公司告上法庭。
此外，員工還投訴，福耀玻璃公司因為工人休息而給他們減薪，他們即使沒有用完假期，
公司也沒有任何補償。
美國高管被解僱 公司「中國色彩濃」
去年11月，曹德旺辭退了公司總裁約翰．高蒂爾（John Gauthier）和副總裁戴維．伯羅
斯（David Burrows），伯羅斯把曹德旺告上法庭，訴其「詐騙、違約、 誹謗和歧視」等
七項罪名。
根據GlassBYTEs.com6月15日報導，副總裁伯羅斯提起的訴訟被駁回。
訴訟被駁回的理由是伯羅斯未能遵照「海牙公約」規定的程序。法院文件說，根據「海牙
公約」的要求，原告要向中國政府用中文提訴，並送交翻譯為中文的證據，如果原告只是
向俄亥俄州用英文訴訟，那不符合 「海牙公約」中起訴境外居住的國際被告的要求。
福耀集團的一些工人表示，儘管該公司堅稱遵循美國管理方式，「工廠交給美國經理人」
，但是近幾個月該公司增加了中國管理者的比例，尤其是兩位美國管理者被解僱後，「這
裡的中國色彩更濃厚了」。
曹德旺在北京接受採訪時表示，他解僱伯羅斯和高蒂爾是因為「他們不盡職，浪費我的錢
」。他還說這個美國工廠的生產力「沒有我們在中國的工廠高」，並說「有些工人是在消
磨時間」。
文化衝突還是習慣差異？
在中國的工廠，勞動標準和安全措施往往有很大的「彈性」，而美國員工不是這麼想的。
《紐約時報》報導，福耀員工麗莎．康諾利（Lisa Connolly）抱怨說，如果沒有足夠早
地提前申請帶薪假，工廠就會以曠工為由對工人進行紀律處分。詹姆斯．馬丁（James
Martin）說，公司讓他暴露在刺鼻的化學物質中，令他的雙臂起皰，肺活量變小，今年1
月馬丁在補休期間丟了工作，理由是「曠工記錄太多」。
還有的工人說，公司執行規則的時候相當隨意，對直言不諱的員工進行報復。此外，「中
國的經理把提高產量看得比其它任何都更重要。另外不注意安全，生產線還在運行，他們
就跳上移動的傳送帶去進行修理。」 被福耀解僱的的工人尼古拉斯．坦嫩鮑姆（
Nicholas Tannenbaum）說。
去年11月，聯邦職業安全與衛生署（OSHA）對福耀的一些違反安全的行為處以22.5萬多美
元的罰款。
美國分析人士認為，中國企業家僱用的很多都是農民工，老闆高高在上，工人溫順聽話，
而美國工人則要求平等和友好。「他（曹德旺）之前很可能從未經受過來自工人方面的這
種壓力。」 密歇根大學的加拉格爾（Mary Gallagher）分析。#
http://www.epochtimes.com/b5/17/6/17/n9278086.htm
編按：林伯豐什麼時候要出走美國設廠啊？