1.媒體來源:
UDN聯合新聞網
2.完整新聞標題:
一例一休勞檢／避免輔導不認帳 4種SOP伺候
3.完整新聞內文:
2017-07-27 13:54聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
為了避免「不教而殺」，7月起勞基法一例一休檢查採取「先輔導再勞檢」，第一波已經
輔導八個行業，8月起檢查。由於這是勞檢首次採先輔導再檢查，為了避免進廠輔導後企
業不認帳，負責勞檢的職業安全署特別針對四種態樣如企業拒絕擬訂輔導SOP處理原則，
確保勞檢員已盡到輔導責任。
職業安全署表示，一例一休爭議很大部分原因是企業對法令不熟，因此勞檢原則首次採先
輔導再檢查。但過去經驗顯示，企業不一定信任勞檢員，例如擔心提供資料給勞檢員，會
變成將來勞檢開罰證據等，甚至可能刻意迴避，如何執行輔導工作對勞檢員是一大考驗。
為確保勞檢員進廠輔導達到輔導告知責任，職安署針對四種企業樣態訂出SOP，一、企業
完全拒絕勞檢員進廠，則勞檢員當場留置自主管理檢視表供企業參考，事後再發公文提醒
；二、企業態度和緩，但拒提供任何公司清冊或員工出勤紀錄等資料，則勞檢員口頭告知
勞基法相關規定，並留下自主管理檢視表供參；第三種是資料只給部分，勞檢員針對其他
未提供資料提出改善建議；第四種最合作的企業願意開誠佈公提供資料與勞檢員討論。
職安署表示，勞檢目的不在開罰，而是協助企業達到勞基法法令規定，過去很多企業反映
勞基法太複雜，不容易懂，因此此次才採先輔導再檢查。若錯失輔導機會，日後勞檢，因
已經過輔導，若之後勞檢違規就沒有限期改善空間。
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https://goo.gl/qnyyHP
5.備註:
=_=...
勞檢SOP?
重點摘要:配合各位慣老闆的心態!!
告知慣老闆:要裝傻說不懂一例一休法條!懂??
我們要輔導輔導在輔導!!!千萬不能開罰激怒偉大的金主!!!