※ 引述《oscarF22 (冰炫風)》之銘言：
: 知己知彼百戰百勝，現在台灣被底薪所挾持
: 要解決這個問題就是要創造好的老闆
: 哪怕全班只要一個人學會了，都值得。
: 就算沒有學會，知道老闆怎麼運作
: 也可以提供自己跟老闆談薪水的技能
說實在不太有用，你可能認為
台灣創業的人憑藉膽識、專業、觀念
而得以成功，因此可以學習如何當老
闆，實際上這些人都苦哈哈到薪水都
發不出來，談何待遇。
真實社會裡，多數的老闆都是掌握獨
佔利益或市場的地域性貴族，他們更
不可能為勞工想了，什麼苦活都不曾
幹過，但憑著世襲的獨佔利益就夠逍
遙三輩子了。
當然有倖存下來靠打拼的創業老闆，
但是竟然是倖存下來的，怎麼不可能
沾染些許社會的陋習而苟活呢。自然
待遇什麼的也談遠了。
開課沒有用，為了適應社會還是要在
血淚中成長。問題在21世紀了，台灣
是用那一套酒桌文化、送禮文化在搞
任何場域的專業，五木路還是談成最多
生意的地方，這老一套的商業模式不變
，你就別妄想老闆的大腦會有什麼改變。

老闆賺錢幹嘛告訴你他怎麼賺錢?告訴你很賺錢幾乎都詐騙

有遇過一個公司有公關費不花 業機被搶走結果被老闆電