蘋果日報
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尼莎颱風將至，勞動部今天發布解釋函，指若休息日答應僱主加班，但途中遇到縣市政府
宣布停班時，工資跟工時該如何計算的問題。勞動部表示，若勞工休息日加班途中遇到颱
風停班，勞工不需請假，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿4
小時以4小時計，以此類推。
勞動部舉例說明，A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天上班前，上班處所地方首長因
颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，但為了避免僱主擔心，電話告知僱主也是合
理的；而當天休息日工資須照給。另一B勞工則是在休息日依約到工3小時後，因風雨越來
越大，地方首長通報下午停止上班，B勞工基於安全考量停止出勤，工資仍應按休息日出
勤4小時加班費標準計給，並以4小時列計每月延長工時總時數中。
勞動部說，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，即使勞工已經同
意於休息日加班，但遇到颱風等天然災害，勞工工作所在地、必經之地或居住地任一區已
經宣佈停班，勞工就可以不出勤，僱主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別
處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。
至於若颱風等造成僱主需要搶修、搶救，可援引《勞基法》第32條第3項規定，要求勞工
加班，加班費依休息日加班費計算；但出勤工作時間，依照《勞基法》第36條第3項但書
規定，不受「每日不得超過12小時」及「每月加班總時數不得超過46小時」規定限制。
勞動部強調，為避免僱主蓄意規避《勞基法》加班時數限制規定，在法定程序上，僱主如
確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應於工作開始後的24小
時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。也就是說，透過工會或地方主管
機關，可以就有關事宜共同把關。此外，由於天災、事變或突發事件，往往必須長時間之
出勤，僱主應於事後補給勞工適當休息。（生活中心／台北報導）