公司給出來的待遇 覺得很不合理
那就離職 當有大量人員離職 影響到公司運作
公司自然就會去反思問題出在哪 進一步的提出解決方案
既然長榮在颱風天讓空勤人員在機場待命不支薪 這麼不合理的事情 大家就集體離職
讓長榮無法正常運作 相信這件事情就有談判的條件了
如果大家因為不合理的待遇離職了 相信長榮也找不到新人要進來跳這個火坑
如果找的到 代表他們願意接受那所謂不合理的待遇 那也沒啥好護航的
為啥要一直討論 颱風天 放不放假
既然受到不平等的待遇 就去找一個你能接受的環境
如果長榮的待遇真的那麼讓人無法接受 那麼市場的機制自然會淘汰他