前日遠東航空資遣17名空服員，引起公會強烈反彈，而今早有20名空服員於昨晚到今早紛紛請假，造成來往哈爾濱的兩個航班臨時取消，疑似因不滿公司未完全給付薪資、遲發薪資。
而對此勞資爭議，台北市勞動局表示員工若能提出事由，可依規定請病假或事假，遠航必須自行調度人力。
遠東航空表示，資遣17位空服員的原因是因為空服員要求飛行加給，若遠航拒絕就離職，而遠航並未對提前解約離職的空服員要求違約金，已是「百分百讓步」。然而高雄市勞工局昨日表示，兩次協調會均調解不成立，部分空服員轉而向台北市勞動局申請調解，而並沒有空服員達成協議，選擇終止勞動契約。
對於今日空服員集體請假的爭議，
台北市勞動局基準科長黃毓銘表示，空服員適用《勞基法》84條之1的變形工時，員工若提出事由可請病假或事假，航空公司必須自行調度人力。
同時一年可請14天事假或30天病假，若超過法定額度，公司可以以出勤不正常做出考績評比。
而對於勞資調解破局，黃毓銘表示目前未收到有關薪資給付不全、遲發等申訴，若申訴案件為實，依《勞動基準法》第22、23條均可對延後發放與未完全給付裁罰2~100萬。
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