中時
一例一休全面勞檢？ 勞部：持續輔導先行、分級檢查
外界指稱一例一休等《勞基法》新制輔導期將於7月底結束，並自8月1日起將全面實施勞
檢。勞動部職安署今天重申，7月起除申訴或特定案件逕行檢查外，關於專案檢查及分級
檢查部分均按「輔導先行」原則實施，持續於事前辦理輔導說明，再進行勞檢，並無輔導
結束之情事。
職安署表示，勞動部已與各地方主管機關達成共識，自7月起將依循已發布之「勞動基準
法持續輔導分級檢查實施計畫」辦理，除申訴或特定案件直接實施檢查外，對於專案檢查
及分級檢查對象，將先就勞動基準法之各項規定(不分新制或舊制)，進行全面及深度之輔
導，並給予合理改善期間，原則上於1個月後再陸續實施檢查，避免企業因法令認知不足
而違法。
職安署說，下半年預計實施之8項專案檢查對象(幼兒園、養護機構、勞動派遣、國道客運
、漁業勞工、航空及鐵道運輸業、金融保險業及電子零組件製造業等，共計630家事業單
位)，可望於7月底完成輔導先行措施，並自8月起陸續檢查。此外，分級檢查部分，則自8
月起，優先針對高違規及高工時之行業約5,000家事業單位，逐步展開輔導，再依計畫進
行後續的勞檢工作。
職安署再次強調，裁罰不是目的，檢查或輔導都是在督促違反規定的事業單位能確實改善
勞動條件，而該署也將持續透過定期召開之勞動條件檢查業務工作會報，就執行檢查與裁
處所遇實務問題，檢討相關作法並即時聯繫協商，俾齊一步調。
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輔導沒有期限，表姊沒有下限