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美國司法部：職場不保護同性戀
在川普總統推文禁止跨性別者從軍同日，司法部也不尋常地向法院提交文書，主張1964年
「民權法」不保護職場所中因其性取向而受歧視的員工。
司法部如此介入基本上屬於職場上員工與雇主之間關於同性戀權利的私人爭議，在聯邦政
府高層是個不尋常的例子，也明顯要推翻前總統歐巴馬任內採取的開放措施。
司法部在以「法院之友」身分，就民間一項性取向歧視訴訟向法院提出的解釋文書中說，
「本案唯一問題是，就法言法，第七篇效力是否及於對性取向的歧視」。1964年民權法第
七篇禁止職場因員工之「種族、膚色、宗教、性別或原國籍」而予歧視。
文書接著說：「如數十年來判決所示，該篇效力不及於對性取向的歧視。」「任何意圖改
變第七篇法律涵蓋範圍，都應該由國會立法行之，職權不在法庭」。
司法部的文書在26日提出，而川普同日推文宣布禁止跨性別者當兵，引起民權團體擔心川
普政府企圖破壞男女同性戀、雙性及跨性者向歷任政府爭得的權利。
2010年，高空彈跳教練札爾達(Donald Zarda)與一名和他做雙人跳傘的女性升空前，為避
免對方因兩人身體緊密接觸而尷尬，告訴她他是同性戀，該女丈夫向札爾達所屬長島公司
「海拔快車」(Altitude Express)抱怨，公司開除札爾達，他控告公司違反民權法第七篇
，官司打到第二巡迴上訴法院。
聯邦政府並非訴訟任何一造，現在司法部卻主動介入爭議，說雖然「社會與文化態度已明
顯改變」，但1974年以來歷屆國會都拒絕為第七篇增列「性取向」一詞。
歐巴馬時代的聯邦「平等就業機會委員會」(EEOC)2015年裁決，職場以性取向而行歧視，
屬於非法。在向法院提出的上述文書中，川普政府的司法部強調EEOC「不代表美國發言」
。司法部何以此時介入爭議，以及這是孤例還是更大一股意識形態運動的一環，有待觀察
。