台灣低薪原因以下幾點
1.產業結構轉型失敗 大部分訂單被崛起的韓國 大陸 東南亞各國搶走 導致產業外移
2.政府政策壓低匯率救出口 導致進口商品價格相對上升 購買力下滑(全民犧牲購買力
救出口)
3.社會保險 年金 費率逐年上升.邁向一個進步安全社會安定的國家,這方面
是必然的(參考北歐諸國) 這基本上是為未來穩定和樂著想.
相對的導致薪資上漲阻力增加(漲薪資 勞健保,勞退連帶漲)
當然經濟有成長每年要調薪是應該的
只是一次調太大,投資下滑,會造成經濟衰退.
舉個誇張例子 若你考慮投資開超商加盟 結果公告基本時薪明年133->200 勞保9.5%->15%
還會想開嗎(超商加盟主本身沒下去站櫃台 平均獲利4~5萬而已 人事成本自負)
合理的方法是逐年小幅調漲基本時薪與保險費(這也是政府歷年的作法)
硬是大幅調高會造成基層勞工失業率大幅提高,特別是派遣跟一年一聘的,而這些人又是經濟
上相對比較弱勢的,會有很龐大的社會問題.
※ 引述《Joey818 (時代趨向和平 也不再振奮)》之銘言：
: [新聞] 基本工資將調！勞方盼27K 資方：歇業算了
: TVBS
: https://news.tvbs.com.tw/politics/752934
: 這個月18日即將召開基本工資審議委員會，基本工資會調整多少備受關注！勞方喊話，以
: 最低生活費和就業扶養比換算，認為至少要從現行的2萬1009元調到2萬7000元才夠；不過
: 資方持相反看法，認為得先完成一例一休修法，免得這時候在調整工資，只是增加企業負
: 擔，恐怕引發出走潮。
: 全國產業總工會秘書長戴國榮出面喊話，希望基本工資調漲，就是因為這個月18日，就要
: 開基本工資審議委員會。這次勞方提出明年調漲建議，全國產業總工會以最低生活費1萬
: 2768元乘以就業扶養比2.17，得出必須調漲到27706元，調幅30%。
: 資方則有不同看法，認為一例一休上路之後已經大大增加企業負擔，若這個時候還要調漲
: 基本工資，根本要讓企業活不下去。
: 不過像是2016年到2017年，基本工資從20K調到21K，調幅5%，外界猜測，今年景氣復甦明
: 朗，調幅難低於5%，基本工資最有可能至少調整到22K，時薪140元；對此勞動部表示，調
: 整多少仍得看18日審議委員會，討論結果不便在未定案前公開討論。