董事酬勞vs.員工薪資　金管會：應合理分配
蘋果日報 2017年08月06日
金管會日前邀集16家金控高層，討論在「金控和銀行業公司治理實務守則」中，增列「永
豐金條款」時，據透露，當時金管會也拋出一項新議題，金管會認為，金控或銀行業董事
酬勞和員工薪資，差很大，希望銀行公會檢討「合理分配」的可能性。
據當天開會資料，金管會引據主計處統計，在2009~2015年間，金融業的員工報酬佔整體
生產毛額（勞動報酬份額）的比重，從43.11%下降到40.16%，但反觀「營業盈餘份額」，
則為上升，顯示所得分配有移轉到企業主的現象。
金管會認為，為兼顧員工權益的保障，與落實公司治理原則，認為對勞方薪資與紅利分配
宜有合理原則，以適度維持相關所得分配的合理性。
但此舉卻不被銀行公會所接受，據七月底銀行公會理監事會時，並未將此修訂在金控公司
治理實務守則內。
依照銀行公會提出三點反駁，認為董事酬勞是公司獲利且彌補虧損後仍有盈餘，才能依照
公司章程做提列，但員工薪水則不論盈虧，都會發放，兩者性質不同、因此無法連結分配
比重 ，其次，各金控規模、員工人數或薪資結構、及董事酬勞都不一樣，無法擬定一體
適用的標準，最後是國際上也沒有相關規範，該比率如何訂定，恐有實務上困難。（廖珮
君／台北報導）
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http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170806/1176273/
5.備註:
金管會認為，金控或銀行業董事酬勞和員工薪資，差很大，
希望銀行公會檢討「合理分配」的可能性。
不管你信不信..我不信