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青黃不接 國民黨迫切的危機！綠給年輕人舞台 藍接棒乏力
2017年08月11日 04:10 中國時報記者／王正寧／特稿
綠給年輕人舞台 藍接棒乏力
因為大幅失去年輕世代認同，國民黨淪為「完全在野」。冰凍三尺，非一日之寒，長期漠
視年輕人，欠缺培訓機會與發揮舞台，有志於公共事務的年輕人不願與國民黨為伍，也讓
這個靠年輕人打出一片江山的百年老店，出現青黃不接的人才斷層危機。
今年520的國民黨主席選舉，6位候選人在唯一一場辯論會中皆強調，國民黨要贏回年輕族
群信任，「傾聽」是關鍵，且必須在黨內建立有利年輕新血的環境。
其實，爭取年輕人支持，是各政黨發展、茁壯的基礎，國民黨也不例外，只是多是有口無
心，或是選舉才臨時提出急就章式的青年培育政策應個卯，自然難收成效。
相較於民進黨從黨中央到各派系有計畫性地培養年輕人，國民黨就顯得零碎。雖然黨部過
去也有青年組織，但凝聚力卻不強，也有人數不少而請助理湊數。部分立委也會自己辦研
習營，如「老天鵝！其實，國會是這樣低！」營隊跟青年介紹國會運作，但資源有限之下
，能夠延續多久只能「看天吃飯」。
前總統馬英九在黨主席任內雖成立青年團，但因為都是近親繁殖，加上只有「唯馬金是從
」才有「當官」的機會，因此除了服從性高，排他性也強，惡性循環的結果讓其他年輕人
更不願加入國民黨，隨著青年團內鬥傳言不斷，整個組織愈來愈小也就愈不被重視。
國民黨其實不是沒有青年人才，國會助理群便有不少有戰力的年輕人，只是他們不被黨中
央重視，自然只能「自生自滅」，無法成為專業幕僚或選戰接班人，這對黨和助理而言，
都是雙輸的局面。
關鍵在於，國民黨長期存在「內舉不避親」的文化，如果是政二代、官二代的血統，出人
頭地就能比一般人減少20年奮鬥，否則最好有自知之明，及早規畫「退場」機制。反觀年
輕人加入民進黨，不但機會多也相對公平，甚至為年輕人依個人條件做「生涯規畫」。
從學運世代到助理世代，民進黨提供有志於公共事務的年輕人培育計畫與舞台，讓他們能
夠嶄露頭角、發光發熱，而且一代傳一代。沒有出路，年輕人自然望之卻步，才是國民黨
最迫切的危機。
(中國時報)