※ 引述《rwhung (畫一隻雞)》之銘言：
: ※ 引述《smallpuma (小山獅)》之銘言：
: : 這篇算是手動置底吧
: : 首先，我是資方，我應該有資格出來說話
: 有沒有資格講話和你的身份沒關係
你可能不知道 先前鄉民在討論基本工資調漲時 都有人放大決招來質疑
所以有沒有資格講話和身份還是有些關係
: : 1.很多企業會說基本工資若大幅調漲，物價也會相對的大幅調漲
: : 台灣薪資倒退16年為何台灣的物價比16年前高
: 倒退16年的是"實質薪資"，不是"薪資"
大學生起薪變低了喔! 是薪資變低喔
: "實質薪資"就是算入了物價指數，所得到的數字
: 因為台灣的物價指數有被低估， 所以"實質薪資"當然也就被高估…
台灣CPI被低估的原因在於政府為了美化數字
當你把去年HTC的手機價格與今年HTC的手機價格來做指數時
你的CPI當然會被低估
當消費者物價指數（CPI）是近年調漲基本工資重要參考依據
而你的CPI倍低估時，基本薪資的漲幅當然少
: 不過物價指數若長期來看，即能看出比較趨勢來
: （ 值是被低估的，但趨勢是比較確實的）
: : ( 昨天買的排骨便當就沒比16年前便宜)
: : 由此可見基本工資調漲與物價沒有絕對關係，甚至於，薪資倒退，物價不會跟著倒退，還
: : 是會變高
: : 為什麼薪資倒退，物價不會跟著倒退，還是會變高
: : 因為當原物料上漲，企業為了轉嫁成本所以商品價格就上漲
: : 但是，當物價回穩時商品價格沒有因此下跌
: : 例如:超商的咖啡
: : 當國際咖啡豆漲價時，超商的咖啡於是漲價，但國際咖啡豆回跌時
: : 超商的咖啡還是當時漲價後的價格
: 商品售價 = 成本 + 利潤
: = （原料成本 + 人事成本） + 利潤
: 假設利潤要維持不變，當原料成本提高時，
: 人事成本就要減少 或是 提高售價
: 當人事成本提高時，只能提高售價或減少利潤
假設利潤要維持不變
人事成本提高時，企業以提高售價來反映成本
當原料成本提高時，還是企業以提高售價來反映成本
問題當原物料成本降低時，還是企業有降低售價嗎?
沒記錯的話
咖啡豆價格在2014年上揚
但在2016年初咖啡豆價格大幅下跌，其中阿拉比卡咖啡豆一年跌幅達 33%
試問這一年內阿拉比卡咖啡價格有因此下跌嗎?
物價大多數的時間就跟變了心的女友一樣 不會回來了
: 或尋求更低價格的原料 （例如：黑心食品XX油）
: 回到原問題『可見基本工資調漲與物價沒有絕對關係』
: 這句話的前題是 "人事成本和基本工資"無關時，才沒有絕對關係
: 如果"人事成本和基本工資"有關係時，售價就有絕對關係
: 但 當 原料價格 如果和"基本工資"有關係時 (上游反映人事成本調漲售價）
: 進而也會影響整個售價
: 一般情況下，若成本降低（不論原料或人事），不太可能去降低售價
: 而是以促銷手段去回饋 （名目價格不變，實質價格減少）
: 或著當作"額外利潤"處理 （ 轉發給 員工紅利 或 股東股利）
: : 2. 領基本工資是通常都是經濟或社會弱勢等..而你我等多數很多薪資都領超過基本工資
: : ，若你領的薪資都高基本工資，那基本工資的調漲到對企業來說根本就沒差。因為企業所
: : 發出去的薪資都高於基本工資，對他來說他的成本是沒增加
: "人事成本"沒有增加
: 但原料價格不一定，要看上游的人事成本結構
: : 若企業會因此增加成本， 就表示該企業很多員工都只領基本工資
: : 這樣的企業。
: 原料成本及人事成本
: : 然而一家企業的競爭力要靠員工領基本工資才有 ，這家企業是有很大問題的
: : 當企業的利潤與競爭力來自於員工領基本工資，於是乎就會有很大的可能產生：
: : 老闆過年換雙B，員工尾牙吃餐盒的情況產生
: 每個老闆有有換雙B開嗎？ 那你今年的雙B在那呢？
: : 3.基本工資調漲的好處：
: : 一.增加稅收
: ？？？？ 增加多少 ？？
會不會增加?
: 你前面不是才說，『領基本工資是通常都是經濟或社會弱勢等』
: 那你認為靠那些"弱勢能增加多少
: : 二.勞工薪資增加消費力才會變好(內需增加)
: : 三.勞工日後的勞保領的也會變多
: …也要領得到…而且
你要說龐式騙局是吧
投保金額增加，勞退有有機會撐久一點，才有機會領，不是嗎?
: 以基本工資基準的勞退金…
: : 四.假設基本工資調到年薪3萬鎂，現在的年輕人還會想去澳洲打工嗎?
: : 國外企業用年薪3萬鎂以下的薪資請你過去上班，你會願意去嗎?
: : 所以資本工資調漲至少可以減少人才外流的問題
: : (光是國外企業要挖腳的成本就增加了)
: 你這不是講廢話嗎？ 問題是資方要有能力給啊
: 你願意給你的員工 年薪3萬鎂 起跳嗎？
: 我講的是基本工資喔！
: 每日8時，一周上班5天，不論他的工作內容是什麼，不管公司賺不賺錢
: 每年至少都要有3萬鎂喔
: 你公司現在的工讀生，一個月有七萬五嗎！！？？
: : 4.基本工資的調漲是會帶來薪資板塊的移動：
: : 假設基本工資22K，助理工程師27K，當基本工資27K，助理工程師的薪資若是27K，此時你
: : 若是助理工程師，你的心態是，我幹嘛當助理工程師受這麼多氣，我隨便找個工作也有
: : 27K。當這情況發酵時，助理工程師的薪資就會上漲，於是薪資板塊就產生了移動。
: 這邊沒錯，
: 不過你忘了考慮到 如果不願意出到 27K 的企業，會選擇解散或解雇員工
: : 最後
: : 對我來說，我擔心的反而是因為薪資少，消費者因此不敢消費的通貨緊縮。
: : 當企業或工廠因為薪資變多而倒閉我反而是最高興。
: : 對我來說，只要我能撐下去我就能吃到更多的市場
: : 當我吃到更多市場，我為了擴大產能，我就會擴大規模
: : 所以我會投資、我會找更多的工人
: : 再者薪資變多雖然實質購買力沒有變多
: : 但對於喜歡過度消費的這類群眾，他們的購買力是增加的
: : 以前一個月只能花22K現在能花到27K
: : 說難聽一點的，我很希望這樣的人會是我的客群之一
: 哇！！！ 你真是有良心的資方…
謝謝
: : 至少對我而言，資本工資的增加，那些人會使我有機會增加營業額
: : 但如果薪資倒退，同樣這類人即使想消費，購買的力道也是有限
: 因為你的產品，是非民生必須品
: 因為你的消費者，是那些買完非民生必須品後，有多餘的錢才會光顧
: （當然也有部份是寧可犧牲買其他必須品，也要美美的…消費者 ）
: 所以漲基本薪資變多對你有利
: : 對了 這是我公司產品FB粉專，本文也有PO在公司產品FB粉專
: : https://business.facebook.com/MisswaterMask/posts/494201134289915
: 請問小編也有3萬鎂嗎？
您要來應徵嗎?薪資可談喔 歡迎 您把您的CV站內信給我
: 歡迎大家指教，來我公司產品粉專討論基本工資調漲問題
: 連 "實質薪資"倒退16年 都能講成 "薪資"倒退16年
: 是要找大家指教、討論什麼…
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