每次資方總是說：
想領年薪百萬?你有為公司(老闆)賺千萬的本事嗎?
沒這個本事憑甚麼領那麼多?
退一步說好了，想漲基本工資25k?你有為老闆賺50k嗎?
為何不是領25k做25k~30k的事，總是要乘上這麼多倍，這是甚概念?

不爽不要做

有賺千萬的本領還跟你領百萬喔

...管銷

資本是誰的？

賺不了錢當三小老闆

有幫公司賺千萬的能力，我就出國找領千萬的工作就好

所以現在很多人才出走阿,沒看到嗎?

想叫員工做50K的事，你有給30K的薪水嗎

自己能賺千萬幹嘛看老闆底臉色領百萬，標題無腦

幫你賺千萬卻不多分紅根本呵呵誰等你加薪

員工能賺千萬那老闆是在衝三小 我自己當老闆就好了啊

人才出走去澳洲跟越南XD

所以老闆躺著等員工幫你賺九百萬?

老闆只會說當年我多辛苦栽培他講的好像是從小拉拔長大一樣,談到錢臉就跟屎一樣

說自已能賺千萬的，自已去開公司呀，當不用管銷成本哦

概念就是我還缺台跑車 有跑車你就有TOYOTA

覺得不值得就自己做嘛 幹嘛給老闆賺

公司的核心業務不是應該由公司核心人員自己找嘛？

如果認為自己超過給價 跳槽或創業啊 會斤斤計較基本工資的也就值這樣的價碼

老闆有把政府規定的基本要求做好嘛？

說多了對牛彈琴 反正感謝同世代的廢 造就出頭更容易了

又不是每個單位的職缺都有產值 你叫IT部門怎麼賺

因為公司要管銷成本啊你能幫公司賺千萬也是利用公司的產品 服務 資源

你自己出來當老闆不就知道了 問個屁

而這些東西都是要成本的

所以一堆中小企業的業務都自己出來開公司搶原本公司生意

25k薪資怎樣也不會變年薪百萬..

很顯然的 一個員工產值只有25k 他就只能分到比25k更少

一群酸民只會怨天尤人 管銷成本都不用計 超好笑一個員工只有25k產值 薪水應該只值5k

一家公司三個員工 一個月營業額75000 你覺得公司有辦法給三個員工平均25k的薪水嗎既然很明顯沒辦法 那你不是在問蠢話嗎每個行業別不同 台積電成本高 人事成本低 所以員工薪水只佔營收/員工人數的1/10

其實你還要算風險管理 今天少賺或賠他都要付你這些薪

鼎泰豐的人事成本大概佔營業額的30～40%

廠房店面辦公室租金不用錢？生產原料不用錢？ 水電不用錢？勞保健保不用繳？

小公司人事成本大概占營收的20%...扣掉內勤和管理確實這樣

賺錢賠錢老闆都得生錢出來養員工 不要只看到賺錢那一面

很顯然你對於成本一點概念也沒有 這樣是永遠當不了老闆的

業務單位或主力單位確實要賺工資的5~6倍才能平衡內勤支出但也不要以為公司很賺錢,淨利率透過市場機制通常就10%出頭上市公司更少, 台灣上市公司統計是6.5%...

去翻一下上市公司的毛利率 淨利率 加油好嗎

也就是你幫公司賺的錢, 多數都只是回到公司日常營運成本

資方有這麼多可以幹的點 你拿這個? 資方要承受失敗風險 沒幫賺個2-3倍你要開業?

賺剩下的，就放老闆的口袋，拿你賺的錢養小三

光上市櫃公司準時每月宣告營收，就幫公司現省36萬了相關人員加一加，每月不知道有沒有18萬喔

PTT就一堆魯蛇 整天在戰老闆 真可憐 一輩子憤世忌俗