作者:
q10242 (黑田祐司)
2017-08-19 09:48:41: 沒有聽資方的，既然多數決中沒有資方的共識，「那以後乾脆找勞方、專家學者跟政府代
: 表來開，做出裁決就好」。
: 許舒博也說，本來建議勞動部將資方與勞方的提案並陳，一同送交行政院核定做出決議，
: 但勞動部不同意；如果這樣，不如將勞方一開始提出的 27K，直接送交行政院核定，若通
: 過了，「台灣企業就自己看著辦，能留的就留，留不下去的就走」。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.cnyes.com/news/id/3898015
: 5.備註:
只有基本工資的規定我覺得還是不夠
畢竟基本工資門檻就像是鞭子一樣的東西
只有鞭子沒有胡蘿蔔 這些大老闆當然會不爽 我想這是人之常情
所以我認為 如果要提高台灣人的薪資
光是有基本門檻這種最基本的限制是不夠的
我們來想想 對這些大老闆們來說
他們的人生賺了錢 然後呢?
通常還會想要要名譽
所以我認為我們可以規定
1.企業在徵人的時候 薪水不准寫"面議"之類的 一定要有一個最底價
讓雙方心裡有個底 也可以用來跟同業比較 就像地價一樣大家互相比較
2.企業的利潤拿了多少比例在人事成本上 必須要公布
可以不公布原料成本或者其他成本 但是人事成本的比例一定要公布
3.企業的人事成本分布也必須要公布
因為可能高層拿超高薪 低層拿超低新
4.薪資成本比例在同行做排名
並且以 2 3 4 作為評分標準 比方說給個分數1~10分
4分以下代表你這家公司他媽的血汗 給他加稅
然後這分數公布出來以後也沒人要應徵 自生自滅吧你
5~7分代表正常或者普通
8分以上因為是佛心公司對員工不錯 減個稅或者給點做生意上的方便跟優惠
算是合情合理的官商勾結
按照這樣
在稅制上和名譽上給予蘿蔔跟鞭子
薪資的分配公開透明一點 對大家來說都是好事
這些大老闆應該會加薪加得比較乾脆
大家覺得如何呢