※ 引述《skyai (馬桶洋行)》之銘言：
: 明年基本工資調漲至月薪2萬2000元、時薪140元。勞方表示「不滿意但可接受」，資方則
: 反對，中小企業總會理事長林慧瑛直呼：「把我們當提款機！」
: 《蘋果》報導，勞方代表之一、新竹縣總工會理事長陳福俊認為，資方提的一例一休拉高
: 成本，但從數字上看不出來，雖對結果不滿意，但可接受。
: 今日出版的《中國時報》報導，中小企業將年增177億元負擔最受衝擊，林慧瑛說，從去
: 年到明年政府年年增勞動成本，「是要中小企業怎麼承受？這很惡劣。」（即時新聞中心
: ／綜合報導）
: https://goo.gl/Uo1Jj9
: 那位理事長在講幹話嗎?
慣老闆我們就不討論，我們來看看僱用成本吧。
被當提款機的原因其實是背後的僱用成本。
把基本工資乘上勞健保、勞退費率和資方負擔的比例共17.9952%，
其中勞保費率：
(9%+1%)×70%+0.22%=7.22%
勞退：6%
健保費率：
4.91%×60%×1.62=4.77252%
7.22%+4.77252%+6%=17.99252%
差不多剛好就是公務人員優退的18%。
再加上民法上保障勞工的各項僱主責任險更不止了。
每一個勞工每月基本僱用成本4,000塊錢左右起跳跑不掉。
(22,000×17.9952%=3,958元)
原本全民健保應該算是社會福利的範疇，
目前健保法規定資方負擔60%×1.62
勞保規定資方負擔70%
而政府只是各負擔10%而已，
勞保是資方必須照顧勞方這個沒話說，
但健保這個類似社會福利的責任，
資方要負擔60%×1.62，
多給勞方獎金的話還可能會被課1.91%的補充保費，
說資方不願調薪，其中一個原因大概也是這個。
因為多給的話就被政府調高保費計算基數。
大企業也許財力雄厚，可以吃下，
但中小企業就不一定了。
早期的企業只有勞保的時候，
法定的基本工資雖然不到15K，
但因為僱用成本只有勞保、舊制勞退，
費率並沒有現在將近18%，
就業市場超過基本工資的工作也比現在多更多。
說到這裡，
個人認為唯一解是降低資方的勞健保分擔比例，提高政府的分擔比例，
政府則必須先裁撤一些不必要的部門，
比如說那個蝦米鳩摩智蒙藏委員會之類的，
專注做好政府應該做的社會福利，
而不是把絕大部分的社會福利分擔比例都丟給資方，
讓資方想調高薪資留人的時候覺得綁手綁腳。
勞方覺得資方鬼畜不加薪。
好吧，以下開放吐槽。