雖然寫的好像挺有道理。
不過實際上別忘了，台灣資方最不遵守勞基法的就是中小企業+某些大企業。
要講勞健保分攤之前應該先看看那些哭腰的公司有沒有落實勞基法。
至少目前檯面上很多好像家裡有人過世的資方，一查不是苛扣員工(還推是員工自己愛工
作肯犧牲福利)或者是條件性勞基法。
雖然不應該把資方都當慣老闆，不過抓幾個老闆來隨便揍幾乎都是惡劣雇主。
廢文結束。
※ 引述《ZC0907 (ZC)》之銘言：
: ※ 引述《skyai (馬桶洋行)》之銘言：
: : 明年基本工資調漲至月薪2萬2000元、時薪140元。勞方表示「不滿意但可接受」，資方則
: : 反對，中小企業總會理事長林慧瑛直呼：「把我們當提款機！」
: : 《蘋果》報導，勞方代表之一、新竹縣總工會理事長陳福俊認為，資方提的一例一休拉高
: : 成本，但從數字上看不出來，雖對結果不滿意，但可接受。
: : 今日出版的《中國時報》報導，中小企業將年增177億元負擔最受衝擊，林慧瑛說，從去
: : 年到明年政府年年增勞動成本，「是要中小企業怎麼承受？這很惡劣。」（即時新聞中心
: : ／綜合報導）
: : https://goo.gl/Uo1Jj9
: : 那位理事長在講幹話嗎?
: 慣老闆我們就不討論，我們來看看僱用成本吧。
: 被當提款機的原因其實是背後的僱用成本。
: 把基本工資乘上勞健保、勞退費率和資方負擔的比例共17.9952%，
: 其中勞保費率：
: (9%+1%)×70%+0.22%=7.22%
: 勞退：6%
: 健保費率：
: 4.91%×60%×1.62=4.77252%
: 7.22%+4.77252%+6%=17.99252%
: 差不多剛好就是公務人員優退的18%。
: 再加上民法上保障勞工的各項僱主責任險更不止了。
: 每一個勞工每月基本僱用成本4,000塊錢左右起跳跑不掉。
: (22,000×17.9952%=3,958元)