大紀元
https://www.epochtimes.com/b5/17/8/24/n9563114.htm
中國勞工訪談：我們像豬仔一樣被賣到非洲
技術員李東到非洲一年了。他是中國一家國字頭企業安哥拉分公司的員工。一年中，他只
拿到過一次工資，僅有勞動合同承諾的40%。
到安哥拉後不久，李東就聽老員工們說起公司拖欠工資等種種問題，他抱著一種「既來之
，則安之」的心態，可是真正得知帳面上的數字時，他還是吃了一驚。
「失望、憤怒、想辭職。」他對美國之音記者說。
李東是個90後，來非洲前躊躇滿志。「誰都想參與到這種『一帶一路』的建設中來，想在
異國他鄉做出一番事業。」他說。
中國企業中一些常見的勞工問題也被移植到非洲。
李東說，廣西水電工程局安哥拉分公司規定，員工每兩週可休息一天；不管是中國的還是
當地的節假日都照常上班，只有春節可以休息兩天。每天的生活周而復始：早上6點半開晨
會，之後就陸陸續續出工，「基本沒時間吃飯，一直做到晚上6點半，工作強度很大，回到
營地只想洗個澡，倒頭睡覺 」。這樣加班加點，卻沒有一分錢加班工資，就連正常的工資
也常常被公司以資金周轉困難為由拖欠。
李東說，公司的中國員工分三類：高級人才工資按月發；正式員工每半年發一次；還有一
些員工連勞動合同都沒有，只簽一個協議，一個月1700美元買斷，其它像社保啊、公積金
啊，一分沒有。大多數員工工資被拖欠了也就忍氣吞聲，想著畢竟是國企，錢早晚會發。
忍無可忍時一些員工也搞過一些象徵性的抗議。
「我們有個下屬的二級公司，三年裡沒發過一分錢，最後員工沒辦法了，拿著鍋碗瓢盆到
辦公大樓裡準備和領導同吃同住，最後公司才勉強把錢發了，但是當時鬧事的人全部被遣
返回國了。」李東說。
公司還拒絕繳納醫療保險，理由是為員工購買了海外人身意外傷害險，可是沒人見過保單
，「大家都心知肚明，這個東西根本就沒有買」。
2002年才結束漫長內戰的安哥拉近年來出現過多起華人被搶劫、被匪徒殺害的事件。除了
出工外，公司禁止員工離開營地，這樣一來便減少了出意外的可能性。「我們在這裡像坐
牢一樣。」李東說。他告訴記者，即便如此，依然有些員工在工地上被打劫。公司告訴他
們，遇到搶劫就舉手投降，所有損失員工自己承擔，「一句話，算你倒楣」。
2013年，中國浙江師範大學非洲研究學院調查了33家在非洲的中國企業，發現55%的企業
每週工作時間不符合非洲的法定要求。調查報告說，絕大部分企業都能按時足額發放工資
，只有15%的企業對中國員工「可能會拖欠」，以防止中國人受不了苦回國。
李東說，他認識的一位中國女員工來非洲不到100天就走了，感覺上當受騙了。公司內部
員工流動性很大，大多數人幹個一兩年就回國，「這樣的公司留不住人才」。
星期二（8月22日）上午，美國之音給中國能源建設集團廣西水電工程局打電話查問，但
無人接聽。
李東的經歷只是冰山一角，在非洲的不少中國企業也存在類似的經營管理問題。安徽合肥
一位名叫楊春雲的村民在網上爆料說，2011年他隨中鐵四局二公司赴安哥拉打工，公司接
連幾個月不能如數發工資。他說，他提出異議後，黨委書記夏峰帶頭對他拳打腳踢，幾天
後他被送上了回國的飛機。
李東自己每天還在挨日子，他計劃再幹上半年就回中國，因為工作一年半，公司就不會剋
扣機票和簽證費。
李東說：「我們就像過去的豬仔一樣，在這裡被壓榨。」他指的是清末民初，那些簽了賣
身契到海外做苦力的華工，「所不同的是，壓榨者從過去的白人，變成了我們自己人，還
是所謂的國有企業」。（為保護受訪人身分，文中李東為化名。略有刪減）
5.備註:
支那企業的日常 用高薪騙人 把員工當奴隸