http://imgur.com/ugyaZWF
綠底紅字為 橘底紅字 重點部分
此估算表比較 以勞保最高投保金額45800估算
勞工.公教在付出保費後、月領的退休金、替代率、回本年份
勞工退休金 (勞退新制 目前尚未改革前)
分為勞保退休金(繳少領多)+勞工退休金(繳多少只能領多少且只能領24年不能領到死)
前24年所得替代率在50-70% 領24年後暴跌至38%-54%
公教改革後
公教退休金=公保+退撫支出退休金 (受所得替代率限制 跟地板32160元限制)
整體上還是呈現繳少領多 5~7年即可回收繳出去的費用
更別提目前出來抗議的
新舊制混和退休人員與待退人員更是繳更少 領最多
還能出來抗議

以前是恩給制，又不用繳錢

為何勞保先破產

公教：這麼少我要怎麼出國怎麼繳房貸

來C: 我就是要錢，國家形象被破壞又沒關係

因為勞保繳的比例相對更少當然先破產

你先轉公務員版 讓他們看看有沒有算錯

所以勞保為何先破產?

勞工繳這麼少 當然先破產

勞保為何先破產？ google是好東西 廠廠

勞保政府又沒用預算撥補

年輕時繳的錢要三十幾年後才能拿回 不如繳少一點比較好

把雇主負擔和勞工負擔加上去

勞保政府有負擔10%唷

勞工cp值大勝

奧勞工仔只繳一點點,卻想領跟別人一樣多,這才是真正的米蟲奧勞工仔CP值就大贏了,米蟲

XDDD 垃圾崩潰了 那應該沒算錯

你是不是忘記考慮自付比率了，自已本身付出的並沒有這麼多，再增加個欄位互相比較一下吧。

你忘了公務人員退輔基金有一部份是公務員自己繳的勞退基金完全是雇主負擔

考量公務員退休後所背負的責任義務否則會取消退休金的風險，老工的cp值比較高。

勞退是雇主6%,勞工可自提6%，他用12%算，有算自已的部份

喔喔，看到了這樣等於勞工繳50%比公務員自付35%多

你算的是包含雇主的總額，多個欄位排除雇主部份比較一下，看到底是誰繳少領多。

公保是用本俸，退撫是用本俸兩倍

建議列出最直接的比較，「從我口袋拿走多少」vs「最後我可拿回多少」。依此條件，雇主繳的不算在勞工原始薪資上。

一起用勞保不好嗎？

雇主繳的錢，不能理所當然算成你繳的錢吧?自付多少當然是重點，你怎麼會以為雇主負擔變少就一定會加薪又在轉移話題了，我講的是你自付變多 雇主負擔變少並不當然會變成加薪但扣得自付變多的情況雇主只要把變少的部分 加入薪資即可--->憑什麼?

雇主看的是請一個員工總共要花多少錢阿 沒很難懂吧還是說你是買家 買東西只看他賣價多少 都不用考慮其他成本台北賣50 台東賣25 你會跑去台東買 然後很得意省了塊25?

勞工繳八分之一就有兩萬多 超爽