作者:
sumade (斬卍凱蒂貓卍佛)
2017-09-03 08:03:08※ 引述《esunbank (嘻嘻)》之銘言：
: 其中，人才一直是數位時代創新創意的核心，而要如何引進人才、培養人才、並留
: 住人才？也是現階段最為重要的課題。然而，在育才上，王伯元認為，如今的台灣
: 教育完完全全是破壞精英的教育模式，導致這幾年人才都跑到國外去了，自然是育
: 才不能，也就找不到人才了。
: 育才不能，至少要留才吧，但是當「人民幣對上新台幣」時，想留也留不住了，更
: 不要說是引才了。王伯元說，前些日子他花了4天看完68集的連續劇「羋月傳」，
: 觀後心得是「得人才者得天下」，秦國能從邊陲弱國成為強秦，就是因為有「得人
: 才」的政策與「留人才」的環境。
: 至於三國演義的蜀漢劉備則是反證，他說，當年劉漢是集全國的精英為其效力，但
: 劉備雖有用才的本事，卻沒留才與引才能力，所以才有「蜀中無大將、廖化當先鋒
: 」的諺語，而其國家的命運也是可以想見的。
: 從歷史故事的經驗中，王伯元說，台灣必須要塑造育才、留才與用才的環境，也才
: 能創造引才的機會。
其實這篇文章在台灣很多老闆來看 是不切實際的
你說台灣薪水低留才不能 但是台灣老闆會跟你說沒有這回事啊
在台灣開公司 只要給員工一點點錢 一樣一堆人來應徵 還搶破頭勒
不然在業界怎麼會流行一句話 你不做 外面很多人搶著做
不但如此 即便給的薪水不符合勞基法 政府還會睜隻眼閉隻眼
就算民怨四起 政府也只是做做樣子重罰兩萬 就可以堵住社會大眾的嘴
況且你什麼時候有台灣企業留不住人才的幻想
你說我公司員工是廖化 那又怎樣
我花小錢請廖化 他也是幫我賺很多錢 來讓我開跑車幹小模
叫廖化加班就加班 屁也不敢吭一聲
花兩三萬就可以請到廖化幫我賺錢
你能保證我花五萬請關羽 就一定能賺更多錢嗎
你能保證關羽願意免費在公司幫忙加班嗎
在我心中 廖化聽話 cp值又高 才是最好用的
以上是台灣慣老闆的心聲 跟你分享
謝謝大家