是這樣的，我8月在某公司分店開始上班(工讀)，但沒多久因為公司經營不善所以決定收
掉這間分店，原本發出公告是營運到9月底，但途中有人決定頂下這間分店，從9/1開始接
管。
於是! 9/1公司將這間分店頂讓出去，而新東家也沒有要繼續雇用舊員工的意思。所以這
種使我莫名失業的狀況公司應該要有資遣費嗎?
此外，公司在我上班第一天時有請我白紙黑字簽下一些規範，其中有"不能玩手機，一次扣500"的規定，這是不具效力的沒錯吧?(有爬過文，只是想在確認)
(抱怨：而且公司真的很糟糕，8月底我出國到9/1號回國，回國後完全沒有人告知我九月
我就不用去上班了，還要我主動詢問狀況，才知道自己沒了工作! 沒有先提出告知雖然不
犯法，但也太不尊重。)

當然有

有阿 很少而已

有，要爭取自己的權益

如果公司沒主動給你 你還要花時間去拿那點錢

找妳救老闆拿錢，不要被就老闆推到新老闆那邊 勞工局舊可以準備去找勞工局了 QQ

勞基法預告最低是到職三個月到一年才需於十天前預告，且才能領到至少1個月的資遣費

紅明顯 你要跑流程勞方就裝死到調解會也不會和解要你告但是誰會為了一點錢浪費時間去告 這邊根本沒有保障勞方

沒有