※ 引述《adm123 (Administrator)》之銘言：
: 滿好奇一件事
: 現在如果一例一休要再修法，其實也只是要增加
: 工時帳戶這種東西，比如，假設法本來是規定一月只能加班40小時
: 現在開放變成「三個月，40x3=120，三個月只能加班120小時」
: 但這東西不能透過函釋？？？？？？
: 也就是要再修法，也只是修這一個小地方而已。
: 那何不用函釋就好？
涵釋並非萬能好嗎！
涵釋只能用在不清楚不楚的地方，給與解釋.....
而且涵釋以法律來說（告上法院），涵釋在法院上還不一定站的住腳（不過只有少數案成
功而已）
然而這次資進黨打算開最大後門並非這個，這個只能算後門而已，然而開最大後門（應該
說開大門了）！
就是要開「特休原本今年沒休完，要給與金錢換算」，資進黨要開大門變特休沒休完，不
一定要今年換算，也可以後年年末換算給勞工，甚至有可能到退休在換算給勞工！
所以這次所開的大門未來要是垃圾慣老闆，今年勞工沒有把勞工休完的特休換算金錢給勞
工，可以依法掰說明年在換算金錢給勞工！
然而我就他媽的不信垃圾慣老闆會那麼好心，勞工今年沒休完的特休會給勞工明年一次休
完或一次換算給勞工~*