: : 高職畢業去科技廠當技術員 3萬5
: : 五專畢業護理師 不輪三班3萬4 三班下去4萬5
: : 志願役二兵 起薪 33000
: : 你說pr99
: : 笑死
: 去台北路上逛一圈 好幾間火鍋店請全職就32-38k了 月休6天
: 儲備幹部破40k 享勞健保
: 當然內容可能不輕鬆 但是不看學歷就破30k很ok了
: 看我大中華民國國考初等考試才29k 扣完退撫公保大概28k不到
: 視類科有的還要考贏上萬人
: 去服務業上班
: 也不用簽下去 待遇就這麼好
: 我真的不知道不到30k的是什麼心態
科技廠技術員是輪三班的，而且連假日都要排休~
護理師工作內容可不輕鬆，而且醫療責任大....
志願役士兵....在營中的生活怎樣，當過兵的都知道，志願役是爽些沒錯，
但就沒自由，你在外面工作可以天天下班回家睡，想看片尻個槍也沒人管你~
火鍋店...等服務業也是很辛苦的~ 除非你店生意冷清，就會比較輕鬆，那，
我想，你應該沒多久就跟那家店說掰掰了~~
不看學歷就30K的工作很多，沒錯，但多數是靠勞力換來的，沒有多少工作不
用流汗，甚至是流淚的~
台灣的職場狀況真的很差，非常差~ 這也就是為何國考初考才29K，還有幾十
萬人願意爭破頭搶著進去! 因為除了一些福利外，就是工作穩定，不會一天
到頭有個老闆定你KPI，要你"好還要更好"，爛就開除你，不聽話就開除你~
要你共體時艱，業績獎金扣個幾十%，年終今年只給一半....等鳥事! 公家機
關就是假多，收入穩定，該有的福利不會少，工作長久國家不會倒(應該啦~)~
至於年輕人畢業第一份工作就有30K，算不算多? 老實說，真的不算! 魯哥我
讀生蚵系、所畢業，由於再研究機關當研助長達六年，真正第一份出社會的
工作是在藥品原料商當業務，薪水就有開到34K了~ 後來轉西藥代理商作業務
，雖然台商很摳~ 但試用期也有30K起跳，待了兩年，後來月領到35K。 後來
被挖去基因檢測公司，現在被挖到新聞媒體，待遇每次都有漲許多~
我認為，工作的待遇，重點在於三點:
1. 選對工作(公司):
比如能進外商，就努力爭取進去的機會，台商的待遇不能比~
且同樣是台廠藥廠或代理商，某勤儉民族開的公司，跟閩南人或外省人開的公
司的待遇與福利，多少還是有差的，說到這，有些人會抗議，我只說:"多少還
是有差"。當然，我相信不是全部都怎樣怎樣，只是多少比例的問題，我是過來
人，你可以跟我一樣，多換幾間公司親身試驗看看，哈哈~
2. 自己要肯付出(時間跟心、力):
我剛踏入藥廠那年，起薪只有30K，但我每天固定早上9點上班打卡整理資料，
10點出門跑客戶，規定自己每天一定要跑完20家診所，且是要有效拜訪，而不是
虛應付公司的那種... 因為業績是自己的，當業務員最能感受到獎金的魅力，自
己偷懶，是沒人會幫你跑業績的，不是嗎? 很多人都懂這點，但很多人都無法持
續作到。 我只堅持了一年半，我的業績可以從零(這間藥廠很賤，前人留下的合
作診所的業績是算公司的，不是業務的，但所有診所、醫護藥師們所需要的服務
，該區業務員還是有責任要協助處理)，做到每月120萬的業績，這數字對多數人
來說不大，沒啥~ 但你可以試算，一盒普拿疼止痛藥是100元，我一個月150萬營
業額，是賣多少盒給診所? 且這些生意都是陌生開發的，你就會知道有多不易。
(雖然我不是賣普拿疼的，但價格差不多的產品就是了) 也因為這樣，每月獎金拿
了幾千元，並持續累積越來越多~ (很多台廠公司都很賤，會扣啪數，各種理由
扣業績獎金，都不是、也不會列在白紙黑字的合約中) 漸漸，你待的產業越久，
越瞭解它，也讓越多的客戶與競爭對手瞭解你，知道有你這號人物，漸漸有人脈
，你自身的價值就會越來越高，就不會再是讓老闆面試時，用你的學歷再衡量你
這個人。 我認為，工作，態度是一切。 你越看重它，付出的心力越多，即使
周遭環境(包含公司、老闆、同仁、客戶、對手...等)再怎麼差，也不可能你一
無所獲，只要你有努力、有付出的話，一定有人會看見。 我跑台大醫院的業務
時(臺大醫院對藥商來說，是一級戰區)，只偷懶一周而已，再回去跑客戶時，不
論是醫護藥，或是同行，大家都對我說:" 好久不見"。 這代表甚麼? 表示你
有沒在跑客戶，其實大家都有在偷觀察，都有看得到你有沒在努力。 這也就是
為何我後來的工作，都是被挖角走的，我後來換工作都不用再找工作，自然就會
有人主動介紹，有人主動找你談價碼。
3. 對人事物要有熱情與包容:
所有的工作都是辛苦的，就跟我們學生時代讀書一樣，都是辛苦的，不是你喜歡
的工作內容(等於你學生時代不喜歡的科目)，作起來都是很痛苦的，但，不表示
這樣就不會有成就，重點如上段所述，但還要培養自己的熱情，與對自身及周圍
的人事物的包容，這樣有兩個好處:
a.培養(有)熱情就會去學習、去研究，你對它越懂，工作的績效就越容易達成。
b.多數的工作之所以讓你感到難受，都是在於"人"，而不是工作本身。情緒管理
很重要，壓力發洩的對象也不該是自身公司的人，更傻地是對自己的主管發飆
絕多數事情的處理，重點都是溝通，溝通再溝通，不論是公司管理與處事都是
如此，內勤人員是這樣，業務員更是如此，除了對客戶(對外)也須對內作管理。
第一份工作的待遇其實不是很重要，對你往後長遠的人生也不具怎樣的意義，重點
在工作的歷程中，你有付出多少，有多少東西被你學會並學以致用，有多少人脈獲得
，且這些人有多少是真的能成為合作夥伴，而不是唯利是圖，而你自己是不是如此?
商業、市場上確實沒有道德規範，只要不違法，啥事都能作，沒錯，但，各行各業的
各自圈子很小的~ 永遠遇得上~ 所以，盡量心存善念，作對的事，對得起自己也對得
起別人，無良的事盡量避免，真的會有報應的~ 所謂的報應，不是神罰啥鬼的，而是
你在做啥，其實大家都知道(風聲走漏很快的)，會影響到"以後"機會來到時，人家是
不是會找你合作一起大賺一筆...等。 失去商機，失去賺錢的機會，對一位商人來說
，都是心腹之痛。