我也覺得勞資雙方應該要互相喬一下
像台中這場勞資雙方的公聽會辦的很棒!
片段內容-逐字稿:
資方的聲音:(陽明大藥局-蔡藥師 蔡董)
https://youtu.be/vAuk5G1dJjM?t=1h14m44s
資方:
謝謝委員，各位前輩同業資方同仁大家好，我個人認為勞基法第一條寫，"這是最低標準"
，這些標準很多都窒礙難行，所以資方都有它的潛規則去因應法律，後來所謂的勞檢，現
在政府要照顧勞工的美意，所以要好好的勞檢，導致所有的資方都跳腳，本來檯面下的東
西，你變到檯面上來，以新聞來講"蝶戀花"，勞方欠資方錢，好像十幾萬，新聞講的吼，
至於怎麼發生車禍，我們不知道，後來一面倒，都說是資方的錯，因為勞基法上面說是資
方的錯，最低標準，那誰替資方講話？賠錢找資方賠錢，但是勞方沒責任嗎？其實雙方面
都有責任，最後以來勞基法來說，資方永遠都是輸方，從以前到現在都是，當老闆的話，
你請員工給他錢以外，什麼事都有你的事，現在一例一休更嚴重，業者也是滿可憐的啦，
我們服務業排班很難排阿，一個禮拜兩天假，又加上特休，你說怎麼排？一旦走向勞工局
，我們都是輸方嘛，對阿，我曾經有個員工不適任，態度很差，他要請一個月的假，你是
老闆能接受嗎？我們沒罵她不生氣已經不錯了，結果她又去勞工局告你，要賠他3000多塊
，你覺得哪個資方能夠接受，誰替我們資方講話？我們資方把所有不滿通通吞下去，
為什麼政府不訓練好一個好的人才給我們，都是在怪人才流失，我也曾經當過勞方，後來
我覺得這個環境對待我們不好，我們自立自強成為資方，我發現時代不一樣，
政府怎麼不好好檢討自己一下，一直在怪資方，我們是勞方的時候，都任勞任怨，沒有
怪資方阿，現在當我成為資方，環境都在怪資方，怎麼會這樣？我覺得要Balance啦，
，其實勞方本身就有問題，一直討好勞方，反而會讓問題更嚴重，這是我的想法給委員想
一下，一例一休本來就不適任的東西，這要檢討，錯沒關係嘛，反正我們資方都會支持你
們立法委員的，你知道嗎，大家都會支持你們的，沒有什麼政治立場嘿，就是醬謝謝大家
。
勞方的聲音:
https://youtu.be/vAuk5G1dJjM?t=1h19m43s
勞方:
大家好，我基本上簡短講一點，我們家自己是開公司，加上我們家整間公司不到
十個人，但我不在我們家工作，我在外面工作面臨到問題是，現在的年輕人非常不好用
(底下一片笑聲)，我是說真的！(底下一片掌聲) 我沒想到三年我就可以爬上小主管了，
一般爬上小主管不都是要五年八年十年嗎? 連我在那邊都不知道要怎麼管了，你給我一個
工讀生也不好用，正職也不好用，通通都不好用！
再來，我對一例一休的看法，這已經不是一例一休的問題惹，這從頭到尾是一個有問題
的法案，必須要從頭到尾砍掉，從頭制定，現在產業已經跟過去產業不同，人口結構也
不同，最重要的是現在人跟過去人的思維完全不同了，過去我媽媽跟我講一件事情，
他們公司颱風淹水，他們全部員工20~30人很緊張的衝到公司裡面去免費幫忙，現在有這
種事情發生嗎? 我從來沒看過耶! (底下一片笑聲+立委開心)
再來，羊毛出在羊身上，但是現在年輕人真的不好用，你要老闆怎麼付得出這筆薪水?
像我從小看我們家一直都在缺人，一直都在徵人，但是他們都超過22K呀~現在人不想勞
動，不想太累，整天只想著小確幸，這都是現在人的問題呀，羊毛出在羊身上，都物價
漲的時候，我們怎麼可能不能漲，我上個月還看到賣滷肉飯的被抓去約談說，被約去喝
咖啡，這不合理吧!，這根本就是莫名其妙，當然，我覺得這不能單純怪勞方
或資方，各自有各自的問題，我希望這些問題要從頭研討，制定一個新法，謝謝大家。