※ 引述《bleak777 (花朵)》之銘言：
: 如題
: 想請問一下
: 一例一休是對勞方比較有利還是資方
: 好像是資方比較有利
: 聽說是因為加班費的關係
: 還有能不能有高手能簡單的來說一下一例一休的遊戲規則?
重要的法律規定大概如下：
第 30 條
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
第 36 條
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
第 39 條
第三十六條所定之例假、休息日...，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日
工作者，工資應加倍發給。
大概就是原則上每一個禮拜只能上班5天，然後要有一天休息日，一天例假日
如果休息日要上班，那麼雇主就要加倍給薪水，就是2倍薪水。
這樣對老闆不利，因為以前都用延長工時的加班費來算，就是原本的薪水再加上33%或
66%的薪水，可是休息日來上班，要加100%的薪水，因此老闆森氣氣
第 36 條
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
這大概就老闆想休的第二項，每幾日就要有一天例假日這條，記得嗎，之前不是政府才說
有些行業確實不適用每幾天有一天例假的規定，例如百貨周年慶等等，所以老闆想修這個
讓勞工可以連上14天班之類的。
第 24 條
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
以上。
第 32 條
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
第24條跟32條就是延長工時的薪水，也就是比休息日叫人來上班的薪水更便宜
可是這種便宜的薪水每個月只有46小時能用，所以老闆們好像要求修高到56小時
這樣就不用叫員工休息日來上班付2倍薪水啦
不要修怎麼看都對勞工有利。
對老闆根本不利，因為以前花很少的錢就可以請人來加班，現在卻不行，老闆當然想修